※ [本文轉錄自 SCU_ISC 看板] 作者: zzaacc (請說話，別沉默) 標題: [轉錄][公告] 呼籲將所有社工納入勞基法適用，並核准 … 時間: Fri May 2 23:26:38 2008 ※ [本文轉錄自 zzaacc 信箱] 作者: [email protected] ([email protected]) 標題: [公告] 呼籲將所有社工納入勞基法適用，並核准 … 時間: Fri May 2 23:05:48 2008 作者: kanuing (阿豪) 看板: SWerUnion 標題: [公告] 呼籲將所有社工納入勞基法適用，並核准成立社工總工會 時間: Thu May 1 11:34:46 2008 20080501【社工工會籌備小組】新聞稿 改善台灣社工勞動條件 籌組「全國社會工作者總工會」 籌備小組：呼籲將所有社工納入勞基法適用，並核准成立社工總工會 經過社工工會籌備小組逾半年的努力，社工工會籌備小組選擇在五月一日勞動節送出申請成立文件，正式進入籌組階段。社工工會籌備小組表示：「礙於現有工會法的限制，『全國社會工作者總工會』的籌備過程將會遇到許多法規上的難題，但有鑑於社工工作環境的日益惡劣，我們決定透過組織的方式，希望能夠改善台灣未來的社工工作環境，而這項使命需要社工社群和社會大眾共同支持與努力。」 籌備小組表示，台灣社會福利的需求龐大，而社會福利的提供，有賴全國社會工作人員的投入與奉獻。但根據學者統計，台灣目前社會工作專業人力僅約7,575人，平均一人需要服務3,036位民眾。此數字僅及香港的三分之一，與美國的差距更是將近5.5倍，顯示台灣從事社會工作的人力嚴重不足。有學者甚至推估台灣還需要增加四萬一千餘名社會工作人員，方能趕上美國水準。在人力嚴重不足的情況下，台灣社會工作人員的勞動條件每況愈下，更將嚴重影響個案服務的品質。 在此種社會福利人力短缺之情況下，社會工作人員不但未全部適用勞動基準法（受僱於政府之約聘僱社工員或受僱於部份人民團體之社工員），導致社工職場不斷在「四高」循環中輪迴，即「個案量高」、「人力負擔高」、「工時高」、「離職率高」。此「四高」背後，隱藏著許多違反勞動基準法等勞動法令的情事，不難從社會新聞事件窺知一二。例如，在工資爭議方面，社會福利機構要求社工「回捐」薪資的事件非常普遍（雖名義為「回捐」，實際上卻是直接扣薪）。又如，在工時方面，社工之工作時間總是超過正常工時及延長工時的總和，卻不一定擁有加班費或補休權 益。另外，部份領域（如家庭暴力及精神障礙等領域）的社會工作人員，「職業災害」風險極高，已有社工受案主打傷或致死的案例。凡此種種，在在顯示社工勞動條件極為惡劣、勞資爭議頻繁，已達日趨嚴重之地步。 另一方面，媒體往往於報導某某低收入戶自殺、受虐案件時，將責任歸咎於社會工作人員，卻未討論社會制度面或資源面如何改善的問題，顯示台灣社會對社會福利的困境流於道德譴責，而非理解與充分討論。面對台灣社會福利需求日大，但社福人力短缺及耗損，社會又缺乏理性討論的情境，首當其衝地以社會工作人員的惡劣勞動條件、勞動密度極高為犧牲品，接著就是接受社會福利的民眾無法感受到社會福利的服務品質。 　　 籌組台灣社會工作人員之工會迫在眉睫。惟我國工會法卻因訂立之年代久遠，未能因應時代變遷，造成社會工作人員籌組工會之法令障礙頗多。國際勞工組織及世界各國均一再宣示工會組織自由化之原則，去年工會法修正草案送審立法院，不幸未能成功立法。勞委會曾以行政裁量之權力，於民國九十一年、九十二年期間准予技工工友籌組成立「全國技工工友總工會」，另准予空服員籌組成立「中華民國空服員總工會」。兩案均為勞委會突破法規限制之積極作為，不失為現行工會法未修訂立法前之可行辦法。體認社會工作人員之勞動處境，並秉持憲法尊重勞工團結權之精神， 我們希望勞委會比照前開兩案，突破現行法規之限制，准予本小組儘速籌組成立屬於社會工作行業之工會。 適逢五一勞動節，我們不僅要求勞委會儘速將所有社工全面適用勞動基準法，更希望勞委會從善如流，積極協助「全國社會工作者總工會」的籌組，同時，廢除產職業分類表等此類限制團結權的荒繆規定。社工工會籌備小組重申，工會的組成勢在必行，而我們期待工會的成立能夠早日實現。 社工工會籌備小組 召集人：黃盈豪 Email：[email protected] 部落格：http://swerunion.blogspot.com/ 聯絡電話：黃盈豪0920-898108 蔡雅如0925-672721 --

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