解僱保護制度 我做得差 比對經合組織排名 倒數第５ 2007年03月05日 -------------------------------------------------------------------------------- 【陳鳳蘭╱台北報導】國內學者最新研究顯示，台灣對正職勞工的解僱保護制度嚴重不足 ，與經濟合作暨發展組織的會員國相較，台灣對勞工的整體保護雖在二十九個國家中排名 第十二，但對個別正職勞工的解僱保護制度卻居第二十五名、即倒數第五名。勞團及受訪 勞工都批評，勞工受僱主壓迫丟飯碗卻要自己到法院提告討公道是最大制度缺失。 勞資問題 中國文化大學勞動暨人力資源系助理教授李健鴻近日完成《台灣勞動市場的彈性與安全國 際比較分析》報告，該報告利用經濟合作暨發展組織（Organisation for Economic Co-operation and Development，OECD）所做的二十八個國家解僱保護制度排行資料，並 計算不是該組織成員的台灣數據後自行排名。 「資方不甩 勞工局沒轍」 對正職勞工的解僱保護最好的是葡萄牙，排名第一，日、韓並列第十，英國倒數第二，美 國則敬陪末座。 報告顯示，台灣對個別勞工的解僱保護制度排名第二十五、居各國倒數第五，但整體排名 居第十二，原因是台灣參考歐洲國家的立法趨勢，訂有《大量解僱勞工保護法》，因此將 台灣的集體勞工解僱保護制度排行拉到第五名，所以整體排名居中。 李健鴻說，勞工解僱保護制度的評比指標共八項，包括預告方式、程序、違法解僱的審判 訴訟期限規定等。台灣對個別勞工的保護排行較後，是因為不像有些國家會明確訂出違法 解僱的定義、有專屬的訴訟管道、甚至有些國家規定訴訟期限不得超過兩個月等。 前年六月被解僱的廖繼台說：「我這種一個月賺三、四萬元的勞工碰到這種事情，哪有時 間跟金錢去跟公司對抗？」台北市產業總工會總幹事周佳君說，台灣的解僱保護制度真的 很差，最大缺失是勞工丟飯碗時，要到勞工局申請調解，調解不成就要到法院去告老闆。 「就算勞工局判定僱主違法，但資方不甩，勞工局也沒轍。」她認為應修法對這些僱主罰 款。 學者：我解僱保護算嚴 中華民國全國工業協進會(資方團體)常務理事陳明德則說：「台灣的規定已經很多。」勞 委會勞資關係處處長(打手)黃秋桂說，未看到報告不便評論，但《勞基法》中有明定僱主 在哪些狀況可解僱或資遣勞工，「台灣的解僱保護制度被認為相當足夠。」中國文化大學 法律系教授(御用學者)邱駿彥也認為，台灣的解僱保護制度算很嚴。 --

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