※ 引述《phyllis0624 (叫我A哥就對了啦~)》之銘言： : 這個版有很多是更了解這些結構與政策的人 : 但我就我所知道的來說 : 政策和法令修改，過程和性質是很重要的，有時比白紙黑字的結果還重要。 : 法律是最基本的線，而能要到法律以上，或連法律保障的都要不到， : 有時端看在那個場域裡勞資關係的性質而定，單然也跟產業位置有關。 : 資方因為政府法令的修改被迫改變，當然會不甘心想東想西要A回來， : 而勞方也真的讓他從另一方面A回來，回家後抱怨卻不認為可以改變， : 這就是這個廠勞資關係的性質。 : 而這個關係的性質是否可以不一樣呢? : 勞方面對不符合物價的薪資與苛刻的勞動條件， : 只能依靠沒有時間表的修法， : 還是要靠自己? : 很多國家沒有基本工資，但是卻有"合理的"勞動條件與工資 : 靠的是什麼呢? : 若是要修法提高基本工資，應該談清楚這樣對工人的集結與組織有何意義? : 而工人的集結與組織又與社會公義與勞動保障有何關係? : 再來談以你母親這樣的勞動者為例，該如何透過這些事件去共同改變他和同事的處境? 談到這個話題，就真的有趣了 首先，我們可以先思考，基層勞工的社會地位？ 然後由這角度切入，其實不難發現，除了所得不高，也伴隨學歷不高，地位不高 這三個不高影響範圍很廣 所得不高，在對於孩童的教育資源提供上是有限的(這點並非本文的重點) 學歷不高，所以使得基層勞工很難能夠轉換目前的處境，例如換更好的工作等 地位不高，因為勞動市場出賣的是勞力 當勞工階曾步入中年以後，基本上要找工作是不容易的 更何況目前基層勞動市場，大多被外籍勞工取代 (關於開放外勞的相關政策 其實我不大了解@@) 由以上這三點來看我媽的問題(我想也是普遍基層勞工的問題) 所以當面臨被剝削的問題時，基本上很難可以有什麼樣的反動(改變或者爭取) 因為面臨失業的困窘，基本上很少有人願意出來抗爭 再者，大部分人所持的心態多半是，不希望惹事(以免失業) 而且雖然現在這些現況對他們來說極度不利 但是總比失業好！ (難道我們能說是這些勞工姑息了資方嗎？當然不！) : 這是我的想法，跟大家討論。 不當的政策之所以會造成問題 是因為在擬定之初並無經過全方位的考量，及不夠周全之下就推行政策 政府如果提高動基本薪資(這是美意) 但是卻忽略了資方在認為他們權益的虧損下，他們如何用其他手段 使得損失得以平衡 在這樣一來一往的過程當中 首當其衝的當然還是基層的勞工！ 題外話 在討論是否增加基本薪資的同時 我們是否也可以討論一下，關於降低基本薪資的問題呢？ --

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