作者cofamao (我 很 低 調)
看板NCCU02_SOCI
標題牢資來了 ̄▽ ̄...僅供參考
時間Tue Apr 13 01:10:26 2004
二. 工會的結構有哪些類型:
1. 職業別工會:近代工業出現最早的工會型態。同一種職種所產生的共同利益;
同一種技能的人:對於此種技能所擁有的共同利害關係,基於此種關係彼此認同
,進而行動、組織,形成一股凝聚的力量,工會產生。
*職業工會:因工業革命,導致勞工失業,因此有破壞機器的運動,當時工會反
機械。
*互助會、兄弟會:一直保持互助。
*19世紀 工運的主流仍為職業工會所帶動
*早期的工會反應:破壞機器、自保互助
*因為工革機器的發明與應用 使得需技能的勞工需求大幅下降 取而代之的是
作業員及操作員 因此工業轉變成產業別工會
2. 產業別工會:從事相同勞務的勞工 提供產品或勞務 形成產業工會
*產業工會與職業工會的比較:
競爭、合作、一方控制一方、取代、合併(綜合工會),有的國家產業工會較
強大 有的則是職業工會較盛(例如澳大利亞)有的則彼此衝突
*有的合併成綜合工會(例如美國總工會AFL-CIO)目的為希望兩者不要分裂
而影響or傷害勞工的權益.
3. 後工業社會產生的「
白領職業工會」(例如教師工會 律師工會)
*對自身的專業技能有較高的信心
*白領階級:以知是 致能作為勞動力 (這輸入法太智障 我也懶得選字-3-)
*工運:知道企業的運作方式 所以懂得運用方法來爭取權利 韌性不比藍領差.
*藍領階級:以體力 技能 作為主要勞動力
*工運:以人多勢眾為主
*白領通常不願和藍領合併(例如德國的交通運輸工會vs金屬工會)
*現今的工業國家 白領工會已漸趨成熟 成為體制中的一部分…工運理性化
4. 企業工會:日本的特殊型態
*依企業的組織結構而設 依企業利益運作 企業會員本身就是企業員工 因此不會
做出對企業有負面影響的事來 當利益衝突時 員工與企業將問題一起隱瞞起來 將
企業當家族般經營
*70年代 日本此種模式使經濟有所發展 因而受重視 但這種企業不透明的情形
導致日本在亞洲金融風暴時無力承受 泡沫經濟瓦解
* 勞資關係無法處理企業內的矛盾和衝突 沒有「除錯」的能力
*企業工會在美國被認為是不太能代表勞工的工會 在美國反對成立.
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