二. 工會的結構有哪些類型： 1. 職業別工會：近代工業出現最早的工會型態。同一種職種所產生的共同利益； 同一種技能的人：對於此種技能所擁有的共同利害關係，基於此種關係彼此認同 ，進而行動、組織，形成一股凝聚的力量，工會產生。 ＊職業工會：因工業革命，導致勞工失業，因此有破壞機器的運動，當時工會反 機械。 ＊互助會、兄弟會：一直保持互助。 ＊19世紀 工運的主流仍為職業工會所帶動 ＊早期的工會反應：破壞機器、自保互助 ＊因為工革機器的發明與應用 使得需技能的勞工需求大幅下降 取而代之的是 作業員及操作員 因此工業轉變成產業別工會 2. 產業別工會：從事相同勞務的勞工 提供產品或勞務 形成產業工會 ＊產業工會與職業工會的比較： 競爭、合作、一方控制一方、取代、合併（綜合工會），有的國家產業工會較 強大 有的則是職業工會較盛（例如澳大利亞）有的則彼此衝突 ＊有的合併成綜合工會（例如美國總工會AFL-CIO）目的為希望兩者不要分裂 而影響or傷害勞工的權益. 3. 後工業社會產生的「白領職業工會」（例如教師工會 律師工會） ＊對自身的專業技能有較高的信心 ＊白領階級：以知是 致能作為勞動力 （這輸入法太智障 我也懶得選字-3-） ＊工運：知道企業的運作方式 所以懂得運用方法來爭取權利 韌性不比藍領差. ＊藍領階級：以體力 技能 作為主要勞動力 ＊工運：以人多勢眾為主 ＊白領通常不願和藍領合併（例如德國的交通運輸工會vs金屬工會） ＊現今的工業國家 白領工會已漸趨成熟 成為體制中的一部分…工運理性化 4. 企業工會：日本的特殊型態 ＊依企業的組織結構而設 依企業利益運作 企業會員本身就是企業員工 因此不會 做出對企業有負面影響的事來 當利益衝突時 員工與企業將問題一起隱瞞起來 將 企業當家族般經營 ＊70年代 日本此種模式使經濟有所發展 因而受重視 但這種企業不透明的情形 導致日本在亞洲金融風暴時無力承受 泡沫經濟瓦解 ＊ 勞資關係無法處理企業內的矛盾和衝突 沒有「除錯」的能力 ＊企業工會在美國被認為是不太能代表勞工的工會 在美國反對成立. --

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