在心得之前，先問一下MYGM有辦法看球員場上打球嗎? MYGM的等級如果練到設施全滿，會讓遊戲體驗崩壞。 這麼說吧，MYGM最強的兩個設施是 訓練營數量 跟潛力挖掘加成 一旦這兩個都練滿，就可以保證新秀選進來能夠快速且大量的養成到80分的首發球員 這裡的快速指的是，就算沒上場，四年內也能穩穩上80分。 大量指的是，就算每年選五個位子，再把去年選的五個位子賣了換籤也能奪冠 就會進入，五個先發養好，剩下的就是每年選好養來賣籤的。 問題來了，如果自己的球隊能夠年年產出大量的80分首發球員 在GM模式會產生一個問題，也就是這些80分的年輕球員就會湧入市場。 導致電腦每年都會爆薪資去買人，每隊都在繳奢侈稅。 只要你低於奢侈稅線，那年的收益就會突破天際的高(大家的奢侈稅都給你了) 第二個問題，當你能夠快速量產80分球員，會造成隊上嚴重分化 小球員會一直吵著要先發時間。 雖然我年年總冠，季賽的板凳使用因素100，還是會有一些小朋友在吵先發。 迫使玩家每年都得賣球員換籤，形成一個首輪籤滿滿的狀態 抱怨了這麼多，來說說建隊方向好了。 在GM初期還沒滾出大量首輪籤前，我是用防守體系的教練團(POPO或BS) 用陣中老將+籤換到有潛力的強力小前鋒(進攻手段要全能，年紀低於22) SG PG選外線防守好的，PF C選內線防守跟籃板好的 上面這四個位置能換到潛力新秀就盡量換。 簡單講就是，除了小前鋒，其他的防守都要有一定程度。 這樣子就可以搞定初代先發五虎，後面的替補全部放防守好的老將(有防守新秀也放)。 搞鐵桶陣守死電腦。 大概蹲個兩年就可以起飛了，新秀紅利用完的話把練過的先發拿去換新秀+籤 陣容會一直保持著兩個全能型核心，跟其他的防守型先發。 五年就會出現三四星戰隊拿下總冠。之後就進入正循環，看你要怎麼挑戰了 最後，要有挑戰性的話要把設施關掉，或是去玩王朝模式。 另外，工作人員的薪資開高就開高，優秀人才很難找的。 大後期最強的應該是總經理助理，A+的合約配上長年冠軍，很容易把薪資砍個10~15% 初期訓練師一定要搶到好的 --

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