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※ 引述《diesss (千千萬萬個我)》之銘言: : 你叫一個只會算錢的來當掌舵者 : 他受的專業叫做保守原則 : 也許你不是這行,但你去翻會計學最初級的課本page 1,他開頭就要求你一定要 : 保守保守再保守 : 一個人在這種邏輯專業下訓練幾十年 : 你覺得他除了會把產品越賣越貴,讓財報數據好看外 : 他會容忍創意的發想跟燒錢嗎? : 不會,因為研發是最不需要保守二字的 : 這就是叫算錢的管企業,等於緩慢自殺的真相 研發經費Cook肯定還是敢花的 美學設計部門不敢說,至少在SOC設計部門是如此(笑) 其實更深層的原因是Cook沒有開發熱銷產品的實績 當初Cook被Jobs提拔的理由==>管理績效好 Cook在供應鍊採購、庫存管理上絕對有一套,Jobs才對他另眼相看 但人才管理起來畢竟跟物品不同,尤其是設計創新層面的尖端人才 即便公司砸錢給高薪,工程師、設計師們也就是按部就班幫公司幹活 但很難激勵人心,畢竟真正的人才高薪幾年早就足以退休,金錢越來越難成為工作動力 更多的時候是靠被領導賞識認同,遇到挑戰才有動力去超越 Jobs當初在車庫中把apple II搞出來,後續又誕生iMac成功樹立藝術科技的典範 中途離開蘋果轉行,也是把皮克斯搞的有聲有色 所以Jobs有足夠的實績讓員工折服,甚至以被他欽點為榮 而Cook長期做後勤工作的就吃虧就在這點,缺少心裡層面的號招力 iCar就是個例子,高薪挖角了那麼多大咖,最後草草結束,只能說可惜阿~ --



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1F:噓 benjaminchia: 你講的都是後見之明 05/13 22:02
2F:→ sausalito : 手機這東西就這樣了 不然還能變出什麼花來? 05/13 22:16
3F:→ sausalito : 科技產品發展到瓶頸就是這樣 05/13 22:16
4F:→ sausalito : 不然怎麼全世界沒公司重新定義洗衣機? 05/13 22:17
5F:推 SSSONIC : 來ptt通訊版隨便抓都是不世出的人才 庫克還排在後 05/13 22:40
6F:→ SSSONIC : 面吧 05/13 22:40
7F:→ SaberMyWifi : 蘋果的問題在庫克再做3年也要退休了,目前看不到有 05/13 23:12
8F:→ SaberMyWifi : 本事接棒的,3年後蘋果應該會急速衰退 05/13 23:12
9F:推 qazxc312 : 張爺爺退休,台積電也沒急速衰退 05/13 23:15
10F:→ styyu1281 : 如果張忠謀第一次退休之後沒有回來救火,台積電很 05/14 02:58
11F:→ styyu1281 : 有可能被蔡力行搞爛。 05/14 02:58
12F:推 changmary : 蘋果就像之前nokia 手機變革沒跟上就掰了 05/14 06:43
13F:→ joy159357 : 造神嗎? 05/14 08:26
14F:推 ted51633 : 現在的蘋果只是吃賈伯斯時代的老本,如果不繼續創新 05/14 08:44
15F:→ ted51633 : ,定義出一個全新的革命性產品,長江後浪推前浪, 05/14 08:45
16F:→ ted51633 : 遲早會變成下一個諾基亞 05/14 08:45
17F:推 ru04hj4 : 蘋果轉變很快 之前絕口不提AI 只會說machine learn 05/14 10:19
18F:→ ru04hj4 : ing 這次也AI AI 05/14 10:19
19F:→ qss05 : 那這樣也很慘,就跟以前蘋果也不會在發表會比性能 05/14 12:26
20F:→ qss05 : ,現在除了比較還直接請原神來宣傳,看的出來越來 05/14 12:26
21F:→ qss05 : 越商業,短期手機應該不會有大變革,真的發生蘋果 05/14 12:26
22F:→ qss05 : 能不能跟上 05/14 12:26
23F:→ dansy : 其實就跟以前帶兵打仗一樣 英雄主義會影響軍心 05/14 13:28
24F:→ dansy : 美國又最注重個人英雄主義 這方面Cook遠不及Jobs 05/14 13:28
25F:推 Xperia : 蘋果可能寄望在vision pro,雖然市場還不太買單 05/15 09:39
26F:→ thomaschion : 手機搞不出花樣?,安卓是廠商多,所以能一堆花樣 05/15 09:53







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