最近常常看到國軍裝備自購、招募留營問題，有感而發… 文多請耐心 本文全是小弟一字一句打出來，不是複製網路文章! 小弟在陸軍服務9年多，應服役期結束就果斷退伍，現已在民間其他產業服務，在退伍後有幸認識現職美國國民警衛隊、前美國陸軍101空降師的台裔士官，有多次中東、非洲外派戰鬥任務經歷，也因為是台裔，所以相當關注國軍近年來的總總問題。 以下是探討整理，多是指出陸軍的問題，他相信這些問題是國軍決心就能改變的，期待能讓有緣的長官看到並朝這大方向做改變，做到了，未來招募留營不敢說增加，只期待能夠大幅趨緩。改規定就是白紙黑字、0新台幣成本，這麼簡單的事情，卻是國軍能不能痛定思痛，改革的關鍵。 一: 人力結構 國軍業務問題多年來是個很令官兵詬病的困擾，尤其這2-3年人力大幅下降，業務負擔不減反增，每個人都不想要被上級指定接業務，相信這個話題現役軍人會相當有感。想要改變業務問題就要建立軍職文職體系，軍職在美軍眼中就是戰鬥人員，專門訓練戰鬥技能，成為殺人機器，那戰鬥人員何必又再背負文書業務，業務本就應由文職人員負責，他無法想像一位綠扁帽成員，擁有專業的技能、背負全球最尖端的武器，結果卻坐在辦公室辦公…當然戰鬥人員、文職人員在薪資、福利部分會有所差距，俗話說:重賞之下必有勇夫。 二.衛哨及補休補假問題 衛哨在美軍駐地除了一些外部哨點外，內部哨點{類似國軍安全士官}很多都實施雙人24小時，一名士官配一名士兵，一天就兩人在衛哨值勤而已，可以最大幅度減少人力在衛哨值勤，士兵可以中途補休士官不行，值勤時間雖久，但可以坐著、可攜帶個人筆電，嚴禁睡覺情事發生。為什麼可以做到這樣，因為美軍營舍門禁.監視系統夠完善，所以只要利用你的眼睛看監視系統，衛哨目的就達到了，又何必創造一堆衛哨規定限制哨兵能做什麼、不能做什麼。值勤時數多久，隔天就休息多久，一分鐘也不能少。他不能理解台灣大部隊8點上工，為什麼補休人員7點多就要跟著集合，0 406當班少睡1小時的權益誰來發聲，這幾位哨兵補休，再多睡幾十分鐘，部隊就不能運作了嗎?站哨幾小時，就是補足幾小時，很難做到嗎?另外，國軍每周固定都有戰備輪值及普通留守人員，一者是全副武裝戰備留守營區整整一周、一者是假日留守營區2天、平日恢復上下班，但奇怪的事情發生了，這兩者得到的積假卻是一樣的2天，WHY?不應該是以在營時數依比例計算嗎?國軍沒人發現這個很奇怪的現象嗎?這不是軍人責任，這是個人權益。 三.戰鬥人員資訊整合問題 戰鬥手板 已經2024年，為什麼國軍眼裡還可以容忍這項二戰後美軍顧問團（MAAG）給國軍的東西存在?為什麼還可以看到排長攜帶著龐大的戰鬥手板，在太陽底下攤開手板作任務提示?台灣陸軍都不怕無人機把整排殲滅嗎?任務簡報應該在基地就報告完畢了，怎麼會到了戰場才攤開任務簡報….台灣作為IT強國，把任務資訊、全世界地圖整合在無上網功能的手機裡應該是很容易的事情，而且任務手機應該是要普及全軍。 M1A2T.HIMARS來台，最先進的載具卻走下來拿著戰鬥手版的排長，時空穿越劇嗎?這是美軍不希望看到的，屆時是會鬧國際笑話的事情。中華民國建軍初期的東西需要想辦法淘汰了 四.狙擊手與無人機的對應措施 對岸無人機能力已是世界頂尖，是美軍相當關切的議題，加上俄烏戰爭，大家可以看到無人機的廉價、萬用、心理震攝，只要稍微受訓，普通士兵都能化身狙擊手，對岸無人機在未來戰爭對台灣是頭痛的問題。 台灣特種作戰如何與無人機協同? 小隊如何應對對岸無人機群? 台灣狙擊手養成訓練還停留在波斯灣戰爭時期的土法煉鋼，無人機作戰時代，對岸無人機一飛來，將讓台灣狙擊手現今所學變的無用武之地，解放軍不用派出狙擊小組來反狙擊，用無人機熱成像就能定點清除台灣狙擊手，台灣狙擊手到陣亡都想不明白敵人到底在哪，陸軍有無發展相應的措施來應對? -- Sent from nPTT on my iPhone 15 Pro --

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