史上最嚴！軍紀重大改革　考績丙上就汰除、擴大連坐影響主官陞遷 https://tw.appledaily.com/politics/20201018/4GVMJGZOSREMZAQABB2QAOBEQU/ 蘋果日報2020年10月18日（王烱華／台北報導） 為讓國軍邁向「能打戰、打勝戰」的精銳部隊，國防部祭出史上最嚴的「國軍軍風紀律改革 專案」，凡是違犯重大軍風紀案件一律記兩大過汰除外，其相關主官、管及士官督導長也會 影響其晉陞、派職。至於喜歡打混摸魚的軍士官更要注意了！年度考績為「丙上」以下人員 ，立即辦理汰除，汰除作業由原來的38天，可縮減至7日內完成。 專案並規定，單位如發生重大軍紀案件，國防部每週由總長（副總長執行官）主持，召集肇 案聯兵旅（含比照）主官及士官督導長到國防部提報，各軍司令（指揮）部副司令（副指揮 官）、軍團指揮官與士官督導長、人事、作訓、後勤、法務及督察主管及肇案單位連級主官 、士官督導長採視訊方式與會。 國防部為確保部隊官兵純淨，嚴肅部隊紀律，兼顧人權、編制、兵員素質，全面檢討策進， 塑建國軍榮譽，特別於日前訂頒國軍「軍風紀律改革專案」，並在日前頒發各部隊實施。國 防部將領強調，國防部規劃從10月到12月進行試行階段，12月底辦理研討會，檢討試行狀況 後，即會依據此項規定嚴格實施。 年度考績丙上者一律汰除　縮短汰除作業時間 根據「軍風紀律改革專案」中，在加強人員考核方面，國防部要求各人事部門，應統計各階 層主官（管）、業務主管與士官督導長任職期間，所肇生軍（風）紀案件，納入後續派職、 晉陞、派訓參據，以強化督管責任。另志願士兵因個人品性經評審不適服志願士兵，應予退 訓，如是類人員至單位報到後肇生重大案件，經查於新訓階段未落實考核者，併案檢討相關 人員。 至於官、士、兵因嚴重適應不良送醫住院治療，經醫生診斷辦理因病退伍除役作業，作業時 限由現行的45個工作日減至21日。若不符合停役標準由聯兵旅（含比照）託管，並輔導當事 人依現行不適服作業辦理退伍。 對於違犯重大軍風紀案件（涉法者移送法辦），一次記兩大過處分，肇案人立即調離現職， 進行汰除程序，由聯兵旅（含比照）級全程託管，汰除的作業期程由原45個工作日縮短至24 日，事證明確毋須辦理再審議者，再縮短至10日。 專案並規定，官士兵年度考績核定「丙上」（含）以下人員，立即辦理汰除，由聯兵旅（含 比照）級接管，作業時限由原38個工作日縮短至21日；毋須再審議者可再縮短至7日內完成 作業。 建置三級調查機制　完善調查體系 此外，在建置法制調查體系方面，國防部已在10月1日起建置國防部、各軍司令部、軍團指 揮部等三級調查機制，以軍法官為指揮調查主體，就違法、傷亡及重大案件實施行政調查。 案情單純者14日內結案；案情複雜者30日內完成調查報告，移交權責單位檢討違失人員究責 。此外，針對社會關注案件，邀請民間專業人士參與行政調查，另得同意被害人家屬或指定 代表人見證調查過程，以確保事件調查公正客觀性。 對於國軍內部管理、資訊安全、保密安全、精進心輔機制、酒駕防制、毒品防制等6大防制 工作重點，專案律定以日、周、月、季及半年的方式宣教。在每日方面，國防部律定每日運 用集合點名或休假、外散宿離營宣教時機，由主官（管）實施3分鐘以上軍法紀宣導，並由 幹部執行「手機MDM」檢查。 另外傍晚5時前運用營區播音系統播放3分鐘「保防天地-營區播音專輯」。此外，每週配合 莒光日課後綜合座談主官總結時機，實施軍法紀教育，針對近期軍紀案例態樣、資安違失、 修頒管理規定、通報及懲處等內容實施宣導。 周、季、年加強舉辦座談　加強軍紀安全宣導 每月的第1週（星期四）排入課表，由基層部隊主官主持1小時「軍紀安全維護座談會」，上 一級派員列席指導。聯兵旅（含比照）編組實施督導，另配合軍紀及保防教育，由主官實施 課後總結及宣教。而單位法制官還要彙整近期違法案例或軍紀要求重點，實施重點法治教育 及不定時針對犯罪比例偏高、軍紀狀況不佳單位實施授課。 至於「每季」是在第1個月第3週（星期四）上午4小時結合莒光日訂定「軍紀安全教育日」 ，基層部隊官兵須全員到課。「每半年」則是由法制官至所屬單位實施巡迴教育1小時。4月 及9月由聯兵旅（含比照）級召集班級以上幹部辦理初級防處輔導知能研習，以增進基層幹 部輔導工作與自傷防處知能。另外，各級主官（部門主管）每日應不定時與官兵晤談、輔導 及宣教,另艦艇單位、營、連級士官督導長於每月士官團教育期間，實施10至30分鐘軍紀安 全宣教。 違反資通、保密人員一律調離現職　3年內不得升遷 至於官兵肇生酒後駕車、吸毒、違反性別分際及涉重大品德違失，國防部下達「嚴懲汰除， 涉法者一律依法偵辦」的軍令，另查係各級幹部未盡防處、督管之責，併案檢討究責。而違 反資通安全、保密工作人員，國防部要求「涉法者依法偵辦，違規者依懲處基准表核予記過 以上人員，一律調離現職，3年內不得薦訓、向上派職，並納入供爾後人事運用参據」。 面對單位官兵發生重大違紀案件時，國防部並要求各單位要「逐級召開軍紀檢討會」，而肇 案單位在案發後第1個工作日、營級3個工作日內、聯兵旅（含比照）一週、軍團二週內，由 單位主官主持由下而上逐級召開軍紀檢討會。若當月聯兵旅（含比照）肇生2件以上，提高 由司令部適階幹部主持，並進行「駐點輔導」一週。 專案並規定，國防部每週由總長（副總長執行官）主持，召集肇案聯兵旅（含比照）主官及 士官督導長到部提報，各軍司令（指揮）部副司令（副指揮官）、軍團指揮官與士官督導長 、人事、作訓、後勤、法務及督察主管及肇案單位連級主官、士官督導長採視訊方式與會。 一位國軍資深軍官則痛批此項改革專案是「擾兵擾士更擾官！」從此領導軍官做任何事都必 須擔驚受怕，只要底下一名士兵犯錯，就會導致軍官無法升遷，讓有能力的領導軍官最後是 提前退伍。不過，也有領導軍官坦言，部隊經常被一些違法亂紀的士官兵所影響，甚至一名 不適服現任的士兵，往往就會讓一個連級單位為照顧一人而無法專精訓練，反而拖垮部隊戰 力。 --

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