原文來源： https://def.ltn.com.tw/article/breakingnews/4861685 自由軍武 原文摘要： 國軍部隊編現比長期低迷，讓現役官兵面對爆量業務時不堪負荷，加上少子化趨勢、不如 業界的薪資結構等因素，未來人力吃緊的問題只會更嚴重。國防部近日送交立法院的書面 報告統計，國軍整體編現比近4年已下降9%，可徵集役男人數更將在未來10年內跌破7萬5 千人，這不只是國軍招募，更是國軍建軍轉型的一大考驗 根據國防部送交立法院的書面報告，國軍近5年官、士、兵班隊招募成效各異，其中，軍 官及士兵獲得率均為105.3%，惟士官獲得率僅80.8%，導致多數基層單位士官幹部人力不 足；整體留營率則為77.4%、低空掠過目標值76%。儘管招募、留營均有達標，但113年度 志願役預算員額卻為近5年新低，顯見人力規劃上應有審慎評估必要 國防部表示，近年受少子化衝擊，加上疫情、就業市場競爭，以及福利、待遇誘因不足等 因素影響招募留營工作，志願役人力自111年起就逐年下降。以預定編裝及現員額比率（ 編現比）而言，109年編現比有89%，到了112年卻掉到80%，意即每個單位平均少了約2成 人力 此外，社會人力來源減少也使招募工作困難。內政部預判，國軍未來列管可徵之役男，將 自111年的10.2萬人逐年遞減、去（112）年首度跌破10萬後，民國120年的可徵役男員額 將減為7.4萬人，僅剩111年的72%，足見少子化及社會結構改變帶來的衝擊 儘管國防部提出各項多元招募作為，並規劃透過環境改善等提升留營率，但國軍在結構上 仍以軍官優於士官的階級風氣為主，與美國近乎並行的相互尊重不同，加上待遇上也有明 顯的落差，及高知識教育的普及下，願意擔任基層幹部的人員遠比擔任軍官來的更少 日前也有專家評論道，國軍多項老舊裝備宛如「吃人怪獸」，需要多人操作卻效率低，而 呼籲換裝現代化武器，以利減少人力需求並擁有更好的戰力，減輕基層人力負擔 心得感想： 所以接下來四年的軍購很重要，最好能逐漸把那大批的老砲換掉，不然越來越沒人力能操 作，剩下就是內部結構、薪資調整的問題了... 至於少子化這是全球趨勢，基本上無解，除了非洲之外各國都有類似的問題@@ -- https://i.imgur.com/KwbtaaQ.jpg --

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