台灣現在最缺乏的就是實戰經驗 特別是陸軍 最需要改革的也是陸軍 順著你的說法 我覺得國防部應該辦一個快速晉升通道 就是讓國軍弟兄加入烏克蘭international legion 服役一年後回來直接官升一級 畢竟戰場實際經歷是任何教範訓練都學不到的寶貴技能 這應該對升不到少校的那些上尉有吸引力吧 對想升士官但考不上的士兵也有吸引力 未來戰爭中讓這些有戰場經驗的擔任領導職也能給下屬帶來很好的加成 ※ 引述《cloudwolf (狼)》之銘言 : ※ 引述《bike3905 (RKTxLeo)》之銘言： : : 以二十年前國軍的特性 : : 幹部不會的事要怎麼帶下屬？ : 這個問題~~其實不只發生在國軍~~ : 整個台灣的教育系統，也存在著這樣的問題 : 上層決定了科目與教法 : 但是基層的教師根本不懂該科目或該教法，然後學生學習成果就悲劇了.... : 對於教育系統中，基層教師人數需求很大，這問題很難解決。 : 但是，軍中人數需求問題相對小~~~ : 要解決也不是沒辦法，只是要換個思維!! : "不要要求現任幹部去學會新的技能" : 應該要反過來， : "讓學會新技能的去當幹部" : 先開特殊班，讓"已經會的"去教"想要學的"。 : 然後再從特殊班的結業生中，選擇能教學的去當"基層幹部" : 洗個幾輪，不想學、學不來的.....就看有沒其他專長可以符合使用 : 沒有就去當一般兵、不然就自請退役... : 整個架構以專業能力為導向， : 時代在變，需要的專業能力也在變。 : 想要跟上時代，就必須學習。 : 學不了的，跟不上的，在一般社會就會被淘汰，軍隊也是社會體系的一種。 : : 實際面來說，大概要推動會有很大問題 : : 1. 無人機亂飛怎麼辦？ : : 長官怕摔壞，一台幾千塊都嫌貴了 : : 那還是收起來比較好，模擬練習還有可能 : : 2. 直接暴怒體罰 : : 哪個學員操作不好，馬上雙手拿著無人機交互蹲跳30下 : : 然後全體加碼3000公尺 : : 3. 作假成績，為了不讓上面長官生氣 : : 幹部都不一定會操作了 : : 長官搞不好想：練什麼無人機... 我們雖然不會用無人機，但我們全副武裝3000公尺可 : 以跑 : : XX分鐘內阿，比跑步那無人機定位怎麼跑得過我們？ : : 我不是說跑步不好，但國軍真的超愛有氧的感覺... 好像有氧就是他們的生命 : : _ : : 以上覺得很扯唬爛的，可以看看要取消刺槍時有多少人覺得有用，有多少還是高階軍官 : 的.. : : . : : 現在我不知道是不是這樣啦，以前的風氣換到現在應該是吧 : : 結論：玩玩模擬就不錯了 --

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