==> 在 [email protected] (Har) 的文章中提到: > ※ 引述《sfsm (鹹魚)》之銘言： > : 台灣要推行募兵制，最大的問題並不是錢，而是兵源問題， > : 沒有人想當兵，這是全世界共有的毛病，就算是美國也是一樣常常為兵源不足頭痛。 > 兵源問題，就是錢的問題啊。軍方開的價格不夠高，當然沒有足夠的人要來 > 當兵，然後就在那邊嘮叨兵源不足（不想出錢）。 > 軍方要是開一個月四十萬台幣的價格，我敢打賭一大票人來應徵。就算遜一 > 點，開個一個月九萬台幣的價格，相信有興趣的人也不少。 > 士兵是高風險的職業，而且又有年齡的限制，要用市場合理雇傭，價格當然 > 要比平常工程師高出很多，才有吸引力。 一個月九萬的士兵好像已經比美軍高了？要給錢似乎也沒有這樣給的 工程師的確是比一般士兵來的更專業需要更多教育，拿更多錢本來就比較合理 一般來說比較合理實際的做法是給個平均國民所得一倍半到兩倍的待遇 然後確實增加福利，水電費減價或是全免，子女教育免費，官兵家眷配房舍 然後補貼甚至全額負擔該員退伍後或是在職進修的教育經費，或是減稅之類的 這樣才是比較實務的做法 不然光給一堆錢，到時要政治鬥爭時一堆沒什麼腦袋的白癡 又會開始跟著政客看到數字就叫叫叫半天了 什麼不公不義吃人夠夠的名詞都會用出來 在法規裡也很難去合理化這樣的做法，公務人員嘛，做事一定都得用那一套 公平永遠比合理排在更高順位 不然那些政務官總統比企業總裁什麼的更重要 為什麼他們一樣拿遠比企業界低的薪水？ -- * Origin: ★ 交通大學資訊科學系 BBS ★ <bbs.cis.nctu.edu.tw: 140.113.23.3>