我對公司的理解是這樣 20%的菁英+80%普兵or雜魚 支撐公司的任務 中間的官或主管呢 百百款 很混的也有(放著讓下面auto run,不出事就好) 鉅細靡遺地也有 (有的是自己下來看 有的是盯下屬很勤 自己跟下屬也累) 但是呢 台資公司的薪資結構 是相對扁平的 就是你可能帶10個人的團隊 但是你的薪資 不會是底下的人薪水加總 只是多個比例 或者獎金多 所以當主管 要嘛就心臟夠大 把下屬的狀況理好 真的出事再出來扛 沒事就打屁開會就好 這才是CP值較佳解 所以才會常常有人說 主管/同事不懂技術 不懂細節 要是可以掌握細節跟技術的 要嘛繼續往上爬 要嘛就跳槽了 所以對公司現況不需要很失望 我看起來還好 (或者說 你扛太多事 大家習慣依賴你了) 回過來你的職涯呢 先問問你自己想成為甚麼樣的人 我看起來有兩點 1.想工作/熱愛工作 2.也想休息(獨處) 工作是你的投入與你的產出 成本是你的精力與你的休息時間 繼續堆高妳的產出 又要控制你的成本 省下來的時間 拿來休息 這是你優先要發展的內容 (良好的working mode) 舉例來說 魯洨同事打來一通電話要先聽三分鐘 你再排時間過去處理問題 (可能三小時) 你能不能控制在30秒聽完他需求/搞清楚問題核心 解問題的時間 再精進到兩小時半 一周有六起case 都可以省半小時 +2分半 這樣就多三個小時+15分鐘了... 不同產業的只能給籠統建議 提高效率的話 1.工作流程模組化 2.步驟A->B->C->D->E->F 能否並行 A->B+C->E+F (舉個簡單例子 一邊開會一邊寫另一個報告,或者同一時間平行投兩個action 3.省略步驟 4.training同事 給釣竿 或者把太耗自己時間的雜事 吐回去給對方做 另外一個呢 我要提的是 你做的多 公司就依賴你的多 我認為你要先確保自己的身心狀況 公司沒有你 不會倒 以前就那麼爛 也這樣過來了 一些事情適度放掉 公司不會陪你一輩子 但是身體搞糟了 會跟著你一輩子 --

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