交代時間軸 年初 老闆發現員工狀態不好 年中 老闆與員工約談 老闆表示希望可以立下時間 看看能不能磨合 員工認知「立下時間」=資遣預告 覺得這樣不如直接離開 老闆挽留 員工婉拒 雙方同意直接離開 員工覺得自己被資遣 理應得到資遣費 老闆沒有少給很棒 但 老闆立場 本來想再試試 但是員工主動離職 並且慰留無效 考慮到交情 給員工方便 專心休息 所以用資遣的方式 資遣員工 感覺是互相誤會 員工的回應 她的表達方式讓我一直覺得哪裡怪怪的 可能被告知有立下時間的時候有受傷 就覺得自己被資遣了 所以覺得早點好聚好散算了 而老闆則是還想再試試 但不強求 所以當員工說不如直接離開 並且挽留無效 就當員工自願離職了 只能說辭職書/非自願離職單/自願離職單 會有這些文書 是有存在的必要 其實很多跟老闆交情夠好 自己提離職也能用談的 讓公司給自己簽「非自願離職」 （可能用不拿資遣費換） 只要有「非自願離職」 一段時間內 有面試記錄但沒被錄取 （應該還有其他條件） 就可以申請拿失業補助了…. 金額是之前投保薪資的50% 有掛扶養會付+20% 爽拿半年= = 另外也很多公司 想開除員工又不想給遣散費 會想辦法讓員工簽「自願離職」 來讓自己不用付錢 開除有分「資遣」跟「解僱」 即使是員工能力不足 老闆也只能資遣員工 不過只要符合一些條件 老闆是可以直接解僱 並不用預告 也免付資遣費喔 另外我記得沒錯的話 IG一直沒有好友功能 通常都是互相追蹤被大眾視為好友 雙方從互相追蹤變成沒互相追蹤 只有兩種情況 1.雙方皆主動取消追蹤彼此 2.一方取消追蹤對方，並且封鎖對方。（再解除封鎖） 想說的大概是這樣 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.30.93 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/MenTalk/M.1697633652.A.587.html 員工說不如直接離開休息 老闆回不試試看嗎？ 這部分我認定有挽留啦 這部分我也這樣覺得 ※ 編輯: fattyfatty (42.72.30.93 臺灣), 10/19/2023 00:18:25