※ 引述《Linya (魯嚕嚕)》之銘言： : 不知道各位現實的工作，有沒有這種狀況 : 就是中階幹部或是儲備幹部 : 沒什麼人願意做... : 然後大頭就要出來賣老臉 : 跟資深或有點資歷的員工 : 千拜託 萬拜託 : 請他接任培訓主管的這件事 : 接著 : 員工就面有難色的千推 萬推 各種理由想推掉 : 請他升職只差沒有幫他抬轎拱高高 : 最後只好勉為其難的答應 : 這跟老一輩的觀念想法完全不同 : 在我父母那一代，每個人都努力想要升職 : 我一直以為只有我公司有這個特例 : 可是剛剛跟我朋友聊天，發現其他產業也有這個現象 : 滿奇特的!? 有 我以前待的公司就有這現象 正職22600 儲備幹部25800 正式幹部27000+1000幹部加給 然後每周都要開周會 所以每周都要打周報 每個月還有月會 所以每個月都要打月報 負責整個分點的業績 業績不好開會直接炮 當月業績未達到80%無獎金 達到100%獎勵一點 年底時 點數X500 = 獎金 (點數很多方式可以拿) 月休八 見紅當月可多休 一般都可以升到儲備幹部 腦袋傻了才會當正是幹部 都是被區主管哄騙幾句 加上自己可以當主管的虛榮心作祟 我當初當工讀生 正職同事領22K 大學畢業後 同事還是領22K 問我要不要留下當正職 我畢業後當了半年 就烙跑了 因為當年年底大會 很多分點店長跟總經理請願 22K根本找不到人 希望公司開高點 老闆霸氣回應 沒意願來就不要 現職的覺得少請他另謀高就 過完年分點離職到剩店長跟一個正職 區主管下來扛缺 當幹部不見得是好事.. --

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