各位好， 我大概在2018年在Overseas版發了幾篇翻牆到德國工作的文章，這麼多年過去，在德國也 穩定生活下來。在非緊缺勞工的藍卡政策之下，也成功在兩年後拿到德國的永居。在去年 也成功地跳槽，談到了比之前多了約40%的 薪水捆包。一切往回頭看其實有不少酸甜苦辣。大家在台灣都認為德國公司很優秀很強， 其實裡面也是亂七八糟事情一堆。到裡面也是練就一身擋子彈、扛責任、閃洞跳的技能。 當然最重要的是要有能夠嗅出辦公室內的權力結構，知道誰是利害相關人，誰可以在關鍵 時刻或是關鍵案當作你的盟友。成人的世界就是利益互相交換，花花轎子人抬人。擁有技 術能力是應該的，但是要如何在遊戲規則下讓事情能夠推進，這才是學問。 對岸現在很流行向上管理，其實向上管理當然有很多訣竅可以分享，但是向上管理的精髓 不複雜，就是要讓老闆知道你在幹嘛，同事知道你在幹嘛，該求救該叫火力支援的時候就 該叫。低頭悶聲做事沒有人會感謝你的。上頭要的是事情推進，一堆苦勞是沒有用的。 寒戰裡面梁家輝扮演的李文彬一席話說得極好「每一個機構，每一個部門每一個崗位都有 自己的遊戲規則。不管是明是暗，第一步學會它，不過好多人還沒有走到這一步就已經死 了，知道為何？自以為是。第二步，就是在這個遊戲裡面把線頭找出來，學會如何不去犯 規，懂得如何線球裡面玩，這樣才能勉強保持性命。」 人到了一個地方假如瘋狂抱怨，覺得應該怎麼做應該怎麼做可以比較好，不想嘗試的去融 入團隊然後影響團隊往你認為的方向前進，這時候其實你爬上去的機會也不甚高…..其實 拉哩拉雜說這麼多，我也不是多厲害的人，但是我認為我還是有一些可以分享，也希望可 以幫助一些人。 在2/21-26，台北TIMTOS展覽要開始了。我也會去參加。以往回台都在跑客戶，展覽期間 還是可以輕鬆點的。因此我想說可以看看有沒有人有興趣跟我聊聊，看我可以在哪部分幫 助您。 !!!注意事項!!! 1. 我跟你講的事情都不會是很輕鬆很好做的。當您也不願意踏出舒適圈，那我又何德何 能可以協助到您呢? 2. 任何有關於簽證薪水網路上面找的到的資訊，我一概不會浪費我時間跟您解釋。這個 時代，當自己不想找資訊想當伸手牌，我也幫不了您。 3. 我本人專精領域在於金屬加工業、工具機上下游產業及一些些汽車業。對於現在正夯 的半導體業不了解。基本上傳統機械領域還算OK。 我自己認為我可以協助的地方分成幾大類: 1 若是您有想要往德國工作我可以給你點意見。聽完您的敘述後，我可以根據你的經歷在 結合我對德國該產業的理解，給您點意見。希望可以協助您往德國工作這條路前進。這部 分又分成兩種人: 1.1 您是已經在自己工作領域工作了3-5年，希望可以往德國跳。 1.2 您目前還在求學，已經有具體措施想往德國工作(包含開始學德文、或是做了不少線 上資料查詢)。希望可以聽到一些產業相關知識或是實際求職狀況。那我可以盡量分享給 您。 2 確定不想去德國，但是想知道有什麼機會可以找到德商在亞太區的缺?而對於這種缺通 常需要具備哪些能力?老闆在乎的是什麼? 以上這幾種狀況我算是可以給點意見。而我最推薦的是現在還在大學的年輕人，可以提早 讓自己可以為跨出國門來做準備。 我很希望能夠幫忙到需要的人。畢竟在我一路走過來，我也遇到不少貴人願意拉我一把。 我也希望我的淺薄知識能夠讓您少走點彎路。 為了讓對話可以更加地有意義和建設性，請想要來TIMTOS聊聊的人用站內信聯繫我，並回 答以下幾個問題。透過您的敘述，我才能了解您的背景和我是不是能夠幫到您。而我也可 以多做點功課來給您更好的回饋。 問題: 1. 請您簡述您的學歷背景和工作經驗(不超過100字) 2. 請您簡述您想透過這次對話得到什麼? 3. 請列出三個你最想問的問題? 希望大家在人生的道路上都可以找到一條能讓自己有成就感的路! Cheers! --

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