Gigantic Lab 團隊徵才 我們是由在台灣地區擁有理工科學技術背景、 資深行銷設計、及創投資深經驗人士所組成的團隊， 目標是透過Online 跟 Offline的結合將學術跟業界聯合在一起， 增加雙方的互動，減少學後無法在業界應用的斷層． 歡迎對創業有熱情、認同我們的理念，願意一起努力、成長的高手加入我們。 現在缺少的人員如下： 一、行動應用開發工程師 [徵求人員] 一名，希望是全職參與，若是非常有興趣想兼職我們可以談談合作方式 大學、碩、博最後半年或是在職有相關經驗也想創業者都歡迎洽詢 [負責內容] 行動裝置軟體程式設計 [擅長工具] Objective-C、Java、資料庫管理程序 [工作技能] 1. 曾參與過iOS或Android程序 2. 熟悉雲端平台系統建構與管理(如：AWS,Azure) 3. 多媒體相關經驗非關鍵技能 [其他條件] 1. 熱愛創業 2. 喜歡挑戰思考問題，願意面對錯誤提出更正 3. 良好理解能力、團隊合作精神 二、網站前台、後台開發工程師 [徵求人員] 一名，希望是全職參與，若是非常有興趣想兼職我們可以談談合作方式 大學、碩、博最後半年或是在職有相關經驗也想創業者都歡迎洽詢 [負責內容] 網站、使用者界面程式設計 [擅長工具] C＋＋、Java、資料庫管理程序、海量數據分析、頁面優化 [工作技能] 1. 曾參與過相關平台設計團隊或是競賽 2. 熟悉雲端平台系統建構與管理(如：AWS,Azure) 3. 除了專業技能，需要對分析客戶行為有興趣 [其他條件] 1. 熱愛創業 2. 喜歡挑戰思考問題，願意面對錯誤提出更正 3. 良好理解能力、團隊合作精神 資金、股份分配可能方案如下： １。團員共同出資： 優點－初創團員對於這間公司才有較高的決定權。 　以未來有收益必須增資為例子， 可以依照當初的出資比例增資，股份沒有被稀釋的疑慮。 　若需求增資的金額龐大， 核心團隊也可以決定是否由單一資金注入或是以發行股份募資。 　除了資金的決定權，由於核心團隊有絕大多數股份， 因此對於公司方向決策也有掌控權。 缺點 - 起步階段不但出力還要出錢。是相對比較辛苦但是收益較高的方案。 ２。找私募資金然後成立公司和團隊之後再找政府補助： 　　順序原因簡單是因為政府補助基本上都要有相對資本額。 　　這個方案的優、缺點就剛好跟上述相反。 優點 - 核心團員一開始不需要出錢，只要出力即可； 而且因為會在BP裡面詳列人事費用， 所以只要資金一下來，核心團員就有基本薪資。 缺點 - 對公司的資金掌控權以及公司走向、 執行權會隨著外部增資越多降得越快。 除非當初訂有反稀釋．　 ３。綜合，想出資的團員出資，沒錢出資的人出力。 但是因為核心團員每一位一開始就都是握有技術進來， 因此有出資的核心人員會依照出資比例占大股。 — 歡迎有興趣面談或是知道更多資訊的朋友來信聯繫 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.98.71.176 ※ 文章網址: http://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Master_D/M.1418456947.A.E5B.html