作者Prius (H-H-H-H-H-H-H-H-H-H-H-H)
看板Marketing
標題Re: [問題] 什麼是品牌 你的巧妙回答?
時間Fri Dec 2 08:18:27 2011
聊面試
會問這樣問題的主管，一定懂品牌
面試＝就是在行銷自己，所以，這個問題的答法
不管怎麼回答，都要用最簡短的 Tweek 法回答，也就是不超過 140 字
不要講道理，也不要講分析
更不要用錯關鍵字，像是 "久而久之" ---> 品牌"自然而然"就會出現了
這是去面試，不只是去交朋友、聊天、嗑瓜子
因為這個主管，一定懂品牌
而關於品牌，也的確是 "久而久之"，行銷是化妝事實，而不是拷問事實
這是面試，不是上課，不需要解釋，去做出來，不需要分析原因
這個面試問題，並不會有標準答案
所以，面試重點是展現自己的魅力，這還比較重要
可以參考的答案：
"品牌是公司的資產，就跟不斷上漲的黃金一樣"
"品牌就像環島，過程很辛苦，但是去做就會實現"
就這樣子一句話，才是面試的答案
這個答案，也才會行銷自己，創造話題，主導面試
祝大家面試都順利，也都可以找到好工作
最後，置入性行銷一下
轉貼一則好友今天在 FB 上的留言：
〈獨家〉「自辦離職、領年終」 電子裁員人心慌
雅虎擴大徵才！
http://asp.104ehr.com.tw/company/yahoo/yahoo_applicant.htm
ＰＳ. 面試主管肯定比你懂，要是這句話錯了，那也是你錯，是你挑錯公司投履歷
※ 引述《TeethBlue (從零開始)》之銘言：
: 感覺會問這樣問題的主管 通常是不會希望聽到太制式的回答
: 如果是我 我第一時間反應的回答應該是如以下：
: 品牌就像是人的信用 人要懂得累積信用 才有辦法跟銀行貸的到錢
: 累積的信用越好 越容易貸到更多的錢 利率也更低
: 公司(產品)也是如此 公司(產品)也要累積自己的信用 才有辦法得到消費者的信任
: 也就是才有辦法從消費者的口袋中掏出錢來 相對地 得到越多消費者的信任與認同
: 當然就有辦法從更多消費者口袋中掏出更多的錢來!
: 這樣久而久之 品牌自然而然就會出現了
: 不過這是小弟不經大腦思考所第一時間想到的答案啦 請版上先進別見笑才是...
: ※ 引述《ericloli8so (囉哩叭縮)》之銘言：
: : 最近去面試 常被問到這個問題
: : "你覺得什麼是品牌?"
: : 當然不是logo 不是4P 不是廣告
: : 小弟的回答方式 我覺得品牌就像是一個人的特質與個性
: : 不曉得去面試過的行銷前輩們 你們怎麼聰明的回答這個問題?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.67.63.9
1F：推 keithking:大公司也有嫩主管 我就看過掛行銷副理的不懂行銷，掛總 12/02 09:18
2F：→ keithking:經理的把五力分析用在單一公司事業別的分析上，主管是個 12/02 09:19
3F：→ keithking:外行人絕對不會是投履歷者的錯。 12/02 09:19
4F：推 backtrue:當然是投履歷人的錯 你對這家公司了解多少 不了解隨便灑 12/02 10:44
5F：→ backtrue:履歷亂槍打鳥 一家公司做過什麼東西 成就過什麼 跟主管 12/02 10:44
6F：→ backtrue:一定有很大的關係 沒有做好功課 當然是求職者的錯 12/02 10:45
7F：推 keithking:大公司不會只有一個行銷主管，你頂頭的那個不見得是有功 12/02 10:50
8F：→ keithking:績的那個，你功課做得再深都難保真的進去之後遇到只會膨 12/02 10:51
9F：→ keithking:風的三流二線主管，要是這都能算是投履歷的人的錯，那全 12/02 10:51
10F：→ keithking:天下的亂象都可以是你我必然的責任了，亂說什麼呢。 12/02 10:52
11F：推 backtrue:那我只能說 遺憾的是你的能力只能跟到三流二線主管.... 12/02 11:17
12F：→ backtrue:不好意思 個人的人生原則一向都是反求諸己 之所謂一個 12/02 11:19
13F：→ backtrue:巴掌拍不響 與其怪別人 不如先怪怪自己為什麼只能跟到這 12/02 11:19
14F：→ backtrue:咖？能力不足、功課不足、還是根本判斷不足？ 12/02 11:20
15F：→ backtrue:怪別人不會改善現狀 怪自己才能自我提昇或角度轉變 12/02 11:21
16F：推 keithking:還真是不知世事險惡黑暗的天真觀點。 12/02 11:55
17F：→ keithking:另外，在職涯上，怪別人是可以改善現狀的，不一定是要領 12/02 11:55
18F：→ keithking:頭帶動才能使週遭的風景改變。 12/02 11:56
19F：→ keithking:順帶一提，連傑克威爾許都能夠老是因為一個人的外表看起 12/02 11:59
20F：→ keithking:來不錯而請到敗絮其中的花瓶型人才，你頂頭那個的水準如 12/02 11:59
21F：→ keithking:何恐怕不是光憑你的能力、功課做足或是良好判斷就能決定 12/02 12:00
22F：→ keithking:的，換句話說，決定權根本不在你。 12/02 12:00
23F：推 backtrue:那我更又只能說 這麼多年來 好在我的老闆都不是花瓶型 12/02 13:59
24F：→ backtrue:人物 找我的主管也都不是花瓶型人物~這是經驗談 12/02 13:59
25F：推 backtrue:不過如您所言：『怪別人可以改變現況』試問是否有何明顯 12/02 14:07
26F：→ backtrue:例子呢？ 12/02 14:07
27F：→ backtrue:另外我的重點在於 可以靠自己的能力去決定要不要讓花瓶 12/02 14:08
28F：→ backtrue:當你的上司，而不是去教育那個花瓶 這是有出入的 12/02 14:08
29F：→ backtrue:又如果你說怪別人可以改變 那就多怪一點是不是可以決定 12/02 14:10
30F：→ backtrue:頂頭的水準呢？那是否就是可以讓決定權在你呢？ 12/02 14:10
31F：→ backtrue:能力只能找22K的工作，那怪政府怪政策可能可以讓22K變成 12/02 14:11
32F：→ backtrue:28K，環境的確是改變了，但是自己的能力會跟著成長嘛？ 12/02 14:12
33F：→ backtrue:那何不在22K的環境中，反求諸己，讓自己的能力提升到可以 12/02 14:13
34F：→ backtrue:找32K的工作，要知道22K跟32K的頂頭腦袋一定不同 12/02 14:14
35F：推 keithking:你的老闆不是花瓶型人物，不代表光憑個人能力與判斷就能 12/02 22:27
36F：→ keithking:挑一位不是花瓶的老闆，聰明如你不會不明白這道理。 12/02 22:28
37F：→ keithking:我的重點與你一樣，抱怨他人之所以能造成改變，就是因為 12/02 22:28
38F：→ keithking:就算投履歷的那個人進了公司發現頂頭那個是個花瓶，他也 12/02 22:28
39F：→ keithking:大可以換一間公司，換個頂頭的，不一定要領頭帶動才能造 12/02 22:29
40F：→ keithking:成改變。 12/02 22:29
41F：→ keithking:還有上面的這個狀況事實上和22K那種東西不是同類比的狀 12/02 22:30
42F：→ keithking:況，那個是可以掉書袋的自由意志主義，而今天的這個案例 12/02 22:30
43F：→ keithking:則是自由意志主義的另一個體現。言盡於此吧，這種話題留 12/02 22:31
44F：→ keithking:給薪資版討論就好，行銷版還是討論行銷比較實在。 12/02 22:31
45F：推 ssaan:兩位先進，其實你們兩個講得都對 12/03 01:45
46F：→ ssaan:只因每個人的生活、歷程、觀念的不同，認知上可能有點差異 12/03 01:47
47F：→ ssaan:就像世界上每個人都有，又何苦去強爭呢~~XDDD 12/03 01:48
48F：→ ssaan:如果要說一個實在的… 12/03 01:49
49F：→ ssaan:我會說：「老板只會許你一個位子，不會許你一個未來」 12/03 01:50
50F：→ ssaan:凡事還是多燒香，多做好事，多積德 12/03 01:51
51F：→ ssaan:求個好運，還比較重要…XDDD 12/03 01:52
52F：→ Prius:推一定要反求諸己!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 12/03 11:32
53F：推 ritandy:雖然離題了 但是還是想請教一下back大 要如何在投履歷的時 12/05 16:28
54F：→ ritandy:候就知道面試官以及未來的直屬主管是不是花瓶呢？ 12/05 16:29
55F：推 backtrue:google一下那家公司就知道了... 12/05 17:26
56F：推 ritandy:不懂..google可以知道誰會來當我的面試官 並且知道他是不 12/05 22:45
57F：→ ritandy:是花瓶嗎？ 還沒投履歷之前 公司會派誰面試都還不知道吧？ 12/05 22:46
58F：→ ritandy:而且google可以google到某位特定主管的實力嗎？願聞其詳 12/05 22:47
59F：→ Prius:Google查查，要知道這間公司的行銷功力到什麼程度，這不難 12/05 23:02
60F：推 ritandy:這麼說好了..假如我今天想要投蘋果電腦的行銷員 12/05 23:03
61F：→ ritandy:該怎麼確定我的主管 或是我的面試官 會不會是花瓶呢？ 12/05 23:04
62F：→ ritandy:好公司的花瓶可能也很多 這些應該不是外人可以google的 12/05 23:05
63F：→ ritandy:搞不好進了蘋果電腦 被分配到的team 剛好leader是個花瓶 12/05 23:06
64F：→ ritandy:這難道是投履歷的人之錯 一口一 12/05 23:06
65F：→ Prius:不要用工程師的思惟想事情好嗎 12/06 08:59
66F：→ Prius:難不成要寫成 if.... then... foreach do ... 12/06 09:00
67F：→ ssaan:我想R大問的是…google應該無法瞭解到一個人的人品 12/06 09:50
68F：→ ssaan:的意思吧… 12/06 09:50
69F：推 ritandy:「google一下就知道了 不難」 哈哈 12/06 09:54
70F：→ ritandy:連面試官或未來主管是誰都不知道 更別提google他個人實力 12/06 09:55
71F：→ Prius:黑大..... 我放棄了~~ 12/06 10:01
72F：推 ssaan:我仔細的把文章和推文看了一遍，我覺得大家在講的東西 12/06 10:07
73F：→ ssaan:好像風馬牛不相關也~~~XDDDD 各位幹麻那麼著急呢~XDDD 12/06 10:08
74F：推 backtrue:如果特例要討論的話 那討論不完 請在意通則就好 12/06 10:55
75F：→ backtrue:優秀公司不能保證沒有花瓶主管 但機率絕對比阿哩不達 12/06 10:55
76F：→ backtrue:的公司低上太多 這是我說Google一下的用意 12/06 10:56
77F：→ backtrue:而且針對的是那種廣灑履歷卻不知道先了解公司的人 12/06 10:57