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[Monday Blue Buster 每週MBA生涯專欄] 如何寫出錄取哈佛、耶魯MBA拿獎,及錄取美國管顧、PE/VC,及、谷歌、亞馬遜等尖牙股 職位的履歷表? 2 一轉眼進入五月了,海外留學的準畢業生們正在緊鑼密鼓地求職,在學生們也需要找實 習; 另一方面,能產生最大人生翻轉的留學申請,還有許多學校在招生吃緊的狀況下,偷偷改 了申請頁面,將死線延後。 而因為排名條件中有四分之三是就業條件,因而在「申請是在模擬就業」的前提下,履歷 表也成了留學申請中,最關鍵的文件。 小弟三生有幸在美國做過獵頭、及美國最大萬人MBA徵才會的官方職涯顧問,曾諮詢過成 千上萬包含哈佛等頂尖mba個案們,入職美國的管顧、尖牙股、PE/VC等世界頂尖企業,並 快樂致富。 以二十年國際人資經驗,來分享板友們如何撰寫「A字架」履歷表。 哈佛、史丹佛、MIT……等M7,及麥肯錫、谷歌、亞馬遜、耐吉等美國管顧、尖牙股、 PE/VC等頂尖企業不是只需要人才,而是需要有人來開創未來。 另一方面,生涯是人生的引擎。根據二十年來的國際人資經驗發現,成功跟著興趣走,而 不是學歷或能力。 有興趣的事業,才能因為享受過程的關係,越做越開心,也越做越上手,才能有朝一日登 峰造極,帶領企業開創新局。 並且因為每個人的興趣技能組合都不同,而能夠物以稀為貴,超越號稱年薪十萬美元、卻 像方形西瓜、而不得不以長工時賣肝而痛苦不堪的工作。 讓你在享受興趣使命工作之餘,能夠以專業技術來與業界高手過招,開創爐火純青之作, 在挑戰月收入百萬台幣的過程中,還能快樂滿分。 這其實是再簡單不過的道理。 而履歷表就是在展現你的這些堪稱「看家本領」的興趣技能組合,能夠產生多麼膾炙人口 的成就,來幫企業解決以往無解的難題,為市場帶來驚世之作。 先簡單地了解履歷表的閱讀邏輯。其實非常簡單。履歷表其實是跟未來企業的伯樂老闆直 接溝通。中間的人資主管與部門主管都只是觀眾。 而每個人在買午餐或吃生日大餐時,其實也都當過老闆。 閱讀履歷表其實就像生日大餐去吃鼎泰豐(僅為意會舉例,勿戰)。雖說國際美食日新月 異,但經典永遠就是那幾味。 雖然排隊可能要排很久,但漫長的等待永遠還是那麼多人願意等。從訓練有素的服務人員 親切招呼,到乾淨整潔的用餐環境,到菜單的豐富菜色選擇,雖然價格不菲,但當吃到舉 世聞名的招牌小籠包時,從剛好燙口的溫度、到吹彈可破的餅皮、到鮮嫩多汁的內餡在口 內引爆,以及用心熬煮的湯汁,並因此需要特別用湯匙來享用,才不會浪費人間美味~ 而當你好奇為什麼鼎泰豐能做出如此美味時,創辦人老早就告訴你--「因為每個小籠包的 餅皮都堅持18摺」,數十年如一日,才能做出穠纖合度、吹彈可破的餅皮,也才能包住份 量恰到好處的內餡,在蒸籠中蒸煮入味,產生細緻而令人回味無窮的人間美味。 履歷表也是一樣。是你的看家本領的展現舞台。 興趣技能其實是每個人成長求生的過程中,所超越父母與環境挑戰的技能。 而因為家庭結構趨於恆定的關係,在生命自己會找出口的本能作動下,某些技能每天做每 天贏,而變成看家本領。 例如: 有的人在成長過程中,因為家族事業是做建築業的關係,從小耳濡目染,而對3D建模能力 有天賦; 或有的人因為是獨生子女、或是兄弟姊妹年齡差太近或太遠,而要嘛過度競爭,要嘛有代 溝,因此需要朋友,而產生強大的社交能力; 或有人是因為父母親望子成龍、望女成鳳,而持續地受到眼光關注,而久而久之成為業餘 、甚至專業的演員......等。 根據長年國際人資經驗,基本上每個人都有三到五項求生過程養成的看家本領,並因為求 生成功的關係,而成為興趣。只要把這些興趣技能找出來,就會產生獨特的興趣使命工作 ,並且會自然在履歷表上產生三到五條像雷射般的足跡,就能向未來的伯樂老闆證明你有 某種特異功能,是這幾項興趣技能的組合。 那麼你就會發現受到某項非你不可得使命召喚,那就準備發財了~ 唯有如此,才能超越企業與學校,去解決當前產業無解的問題,才會受到企業高薪獵頭, 也會受到名校發獎學金來搶人。 履歷的重點也不是要把做過的事全部列上,而是要策略性的傳達關鍵訊息,以滿足勞資雙 方的價值供需。 同時,見表要見人。 僱主的邏輯是,當前有特專人才需求,要找到一個不僅滿足這項職務需求的人才,而是要 能超越期望,重新定義未來,並且可能要能跟公司文化相處到退休的人才。 因此要找到一個對此項職務有長期熱誠的人,除了性格要自然吻合此特專職務的條件,也 要同時能夠長期相處,不要矯揉造作,不要無頭蒼蠅,不要崇尚光環,不然「水某嘛ㄟ對 人走」。 而要成為某領域的頂尖,必須要有強大的熱誠,以及長期專注的累積,也就是前幾年的全 球暢銷書「Outlier」裡所提到的「一萬小時定律」,在某專注領域中,每天八小時,需 時五年。 然而古今中外的偉人,少說都是十年、二十年以上的努力 要有如此強大的專注力,必須要有高度的自我了解,才能做自己所愛。 因此,要建立你的A字架履歷表:以劃時代的量化/質化結果、並帶出個人風格為各成就點 ,以興趣遞減的方式堆疊,就能將每個點的前半「產業變革足跡」,與後半「個人生涯發 展」,交會於使命願景的頂點,帶領企業開創未來。關於A字架履歷表的製作策略與細節 ,日後會再有系列文章解說。 而若想達到如此「指南針」般的履歷,必須要透過生涯探索,先認列出青出於藍的興趣技 能,投射出真實快樂致富的生涯方向,就會出現像雷射般的生涯路徑,並指向使命生涯願 景。 之後就會自然貫串願景進程中的所欠缺技能,貫穿適合學校即企業,操作商業機器,開創 未來。 而名校是在模擬就業,同時也需要學生引領未來。 甚至在申請前,一旦挖掘出真實快樂致富的生涯方向,就應該急起直追,徑行陞遷、轉職 。 古諺有云:知己知彼,百戰不殆。唯有搞清楚自己的驅動力與價值觀,並且了解對方的策 略需求,也才能創造雙贏。 Sincerely, David Lee 原文出自: https://tinyurl.com/32r49gbz -- 李大衛生涯管理中心 David Lee's Career Management UNESCO聯合國教科文組織御用「SWLS快樂測驗」滿分 NSHMBA美國最大MBA徵才會(現擴大為Prospanica)首位華人顧問 新網站上線!www.mbacareerfitter.com 預約免費初談email:[email protected] fb粉專與社團:David Lee's MBA Career Management --



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