[Monday Blue Buster 每週MBA生涯專欄] 如何寫出錄取哈佛、耶魯MBA拿獎，及錄取美國管顧、PE/VC，及、谷歌、亞馬遜等尖牙股 職位的履歷表？ 2 一轉眼進入五月了，海外留學的準畢業生們正在緊鑼密鼓地求職，在學生們也需要找實 習; 另一方面，能產生最大人生翻轉的留學申請，還有許多學校在招生吃緊的狀況下，偷偷改 了申請頁面，將死線延後。 而因為排名條件中有四分之三是就業條件，因而在「申請是在模擬就業」的前提下，履歷 表也成了留學申請中，最關鍵的文件。 小弟三生有幸在美國做過獵頭、及美國最大萬人MBA徵才會的官方職涯顧問，曾諮詢過成 千上萬包含哈佛等頂尖mba個案們，入職美國的管顧、尖牙股、PE/VC等世界頂尖企業，並 快樂致富。 以二十年國際人資經驗，來分享板友們如何撰寫「A字架」履歷表。 哈佛、史丹佛、MIT……等M7，及麥肯錫、谷歌、亞馬遜、耐吉等美國管顧、尖牙股、 PE/VC等頂尖企業不是只需要人才，而是需要有人來開創未來。 另一方面，生涯是人生的引擎。根據二十年來的國際人資經驗發現，成功跟著興趣走，而 不是學歷或能力。 有興趣的事業，才能因為享受過程的關係，越做越開心，也越做越上手，才能有朝一日登 峰造極，帶領企業開創新局。 並且因為每個人的興趣技能組合都不同，而能夠物以稀為貴，超越號稱年薪十萬美元、卻 像方形西瓜、而不得不以長工時賣肝而痛苦不堪的工作。 讓你在享受興趣使命工作之餘，能夠以專業技術來與業界高手過招，開創爐火純青之作， 在挑戰月收入百萬台幣的過程中，還能快樂滿分。 這其實是再簡單不過的道理。 而履歷表就是在展現你的這些堪稱「看家本領」的興趣技能組合，能夠產生多麼膾炙人口 的成就，來幫企業解決以往無解的難題，為市場帶來驚世之作。 先簡單地了解履歷表的閱讀邏輯。其實非常簡單。履歷表其實是跟未來企業的伯樂老闆直 接溝通。中間的人資主管與部門主管都只是觀眾。 而每個人在買午餐或吃生日大餐時，其實也都當過老闆。 閱讀履歷表其實就像生日大餐去吃鼎泰豐（僅為意會舉例，勿戰）。雖說國際美食日新月 異，但經典永遠就是那幾味。 雖然排隊可能要排很久，但漫長的等待永遠還是那麼多人願意等。從訓練有素的服務人員 親切招呼，到乾淨整潔的用餐環境，到菜單的豐富菜色選擇，雖然價格不菲，但當吃到舉 世聞名的招牌小籠包時，從剛好燙口的溫度、到吹彈可破的餅皮、到鮮嫩多汁的內餡在口 內引爆，以及用心熬煮的湯汁，並因此需要特別用湯匙來享用，才不會浪費人間美味～ 而當你好奇為什麼鼎泰豐能做出如此美味時，創辦人老早就告訴你--「因為每個小籠包的 餅皮都堅持18摺」，數十年如一日，才能做出穠纖合度、吹彈可破的餅皮，也才能包住份 量恰到好處的內餡，在蒸籠中蒸煮入味，產生細緻而令人回味無窮的人間美味。 履歷表也是一樣。是你的看家本領的展現舞台。 興趣技能其實是每個人成長求生的過程中，所超越父母與環境挑戰的技能。 而因為家庭結構趨於恆定的關係，在生命自己會找出口的本能作動下，某些技能每天做每 天贏，而變成看家本領。 例如： 有的人在成長過程中，因為家族事業是做建築業的關係，從小耳濡目染，而對3D建模能力 有天賦; 或有的人因為是獨生子女、或是兄弟姊妹年齡差太近或太遠，而要嘛過度競爭，要嘛有代 溝，因此需要朋友，而產生強大的社交能力; 或有人是因為父母親望子成龍、望女成鳳，而持續地受到眼光關注，而久而久之成為業餘 、甚至專業的演員......等。 根據長年國際人資經驗，基本上每個人都有三到五項求生過程養成的看家本領，並因為求 生成功的關係，而成為興趣。只要把這些興趣技能找出來，就會產生獨特的興趣使命工作 ，並且會自然在履歷表上產生三到五條像雷射般的足跡，就能向未來的伯樂老闆證明你有 某種特異功能，是這幾項興趣技能的組合。 那麼你就會發現受到某項非你不可得使命召喚，那就準備發財了～ 唯有如此，才能超越企業與學校，去解決當前產業無解的問題，才會受到企業高薪獵頭， 也會受到名校發獎學金來搶人。 履歷的重點也不是要把做過的事全部列上，而是要策略性的傳達關鍵訊息，以滿足勞資雙 方的價值供需。 同時，見表要見人。 僱主的邏輯是，當前有特專人才需求，要找到一個不僅滿足這項職務需求的人才，而是要 能超越期望，重新定義未來，並且可能要能跟公司文化相處到退休的人才。 因此要找到一個對此項職務有長期熱誠的人，除了性格要自然吻合此特專職務的條件，也 要同時能夠長期相處，不要矯揉造作，不要無頭蒼蠅，不要崇尚光環，不然「水某嘛ㄟ對 人走」。 而要成為某領域的頂尖，必須要有強大的熱誠，以及長期專注的累積，也就是前幾年的全 球暢銷書「Outlier」裡所提到的「一萬小時定律」，在某專注領域中，每天八小時，需 時五年。 然而古今中外的偉人，少說都是十年、二十年以上的努力 要有如此強大的專注力，必須要有高度的自我了解，才能做自己所愛。 因此，要建立你的A字架履歷表：以劃時代的量化/質化結果、並帶出個人風格為各成就點 ，以興趣遞減的方式堆疊，就能將每個點的前半「產業變革足跡」，與後半「個人生涯發 展」，交會於使命願景的頂點，帶領企業開創未來。關於A字架履歷表的製作策略與細節 ，日後會再有系列文章解說。 而若想達到如此「指南針」般的履歷，必須要透過生涯探索，先認列出青出於藍的興趣技 能，投射出真實快樂致富的生涯方向，就會出現像雷射般的生涯路徑，並指向使命生涯願 景。 之後就會自然貫串願景進程中的所欠缺技能，貫穿適合學校即企業，操作商業機器，開創 未來。 而名校是在模擬就業，同時也需要學生引領未來。 甚至在申請前，一旦挖掘出真實快樂致富的生涯方向，就應該急起直追，徑行陞遷、轉職 。 古諺有云：知己知彼，百戰不殆。唯有搞清楚自己的驅動力與價值觀，並且了解對方的策 略需求，也才能創造雙贏。 Sincerely, David Lee 原文出自： https://tinyurl.com/32r49gbz -- 李大衛生涯管理中心 David Lee's Career Management UNESCO聯合國教科文組織御用「SWLS快樂測驗」滿分 NSHMBA美國最大MBA徵才會（現擴大為Prospanica）首位華人顧問 新網站上線！www.mbacareerfitter.com 預約免費初談email:[email protected] fb粉專與社團：David Lee's MBA Career Management --

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