「Monday Blue Buster 藍色週一症候群破解」MBA生涯公益解惑日：申請表的奧秘2 繼前周，隨著第2輪死線的到來，傳統申請人以為只要把分數考高，然後Essay寫出一兩個 看似華麗的故事就行了。 其實不然。 回顧我們前幾周所探討的Holistic Approach，事實上是從申請表、成績單、履歷表，到 Career Goal Essay、領導力題、對校貢獻題，以至自我介紹題，甚至各類變化球題型， 如：Duke Fuqua的"25 Random Things”、MIT Sloan的Cover Letter、Stanford GSB的 "What Matters Most to You?”，以及最難的開放題—HBS “Candidacy”等; 當然後面 還有推薦信，以及面試。 當申請人面對這麼龐大又複雜的申請文件，多半都騷破頭殼也想不出個所以然。 其實如果有在追蹤筆者這一年來的每週公益文章，就會發現：其實早就有個生涯三驅力模 型，將它們拿來當品牌用，就會投射出一個生涯金字塔，在等Adcom來問。 如此一來，當我們自己的生涯橫竪都會成功，自然會跑在前面給學校追，然後不論它們出 什麼鬼難題，都兵來將擋水來土掩。 而尤其在死線前的這幾周，申請人最容易忽略的，其實是申請表。 在看似落落長的申請表，裡面其實暗藏各種玄機～ 其各校之間明爭暗鬥的激烈程度，可以用”Epic 史詩級"來形容也不為過！ 其中一個不為人知、卻堪稱經典的，就是「背景產業與職能」選單。 當你填第一間的時候不會發現，有的人甚至不管填了幾間都不會發現。 但當越填越多學校時，你會發現各所學校選單各有異同： 有些背景沒得選，只能選”Others 其他" 或是有些背景會有多重屬性，例如：Dancer究竟是Art？還是Entertainment？ 而正當申請人好奇--那些學校網頁上的學生背景的比例數字是從哪來的？ 其實，就是從這些申請表選單，所整理出來的。 那麼有眼尖的申請人就會發現，當你有某固定分數與年資，並朝某特定生涯目標邁進時， 例如：品牌行銷。那麼，你所比對的學校，就是大概某幾間相近的學校，並且會去看這些 學校的在學生背景比例如何。 這時，這些排名上接近、又有相似資源的學校，就會成為捉對廝殺的對手。 說穿了，其實學校跟補習班一樣，在「比榜單」的這面向上，申請人的「背景選擇」，竟 然就無意間成為未來學校的招生品牌～ 甚至可以回推：某些學校互為對手。 這種時候，就可以運用戰國時期公孫衍的「合縱策略」，與張儀的「連橫策略」，來相互 抗衡。 然而，這必須要申請人本身，對於其生涯金字塔有透徹的了解，知道自身的強項與進修點 ，來吸引學校之間的資源強弱的競爭。 因此，當所選背景、申請學校羅列，配上整體的申請文件堆疊，那麼，這些捉對廝殺的學 校們，就會忽然背脊涼一半，發現你看破了競爭學校之間的各自罩門！ 就會自然乖乖奉上面試、錄取信，跟獎學金了～ Sincerely, David Lee 原文出自： https://mbacareerfitter.blogspot.com/2023/12/monday-blue-buster-mba2.html -- 李大衛生涯管理中心 David Lee's Career Management 預約免費初談email:[email protected] SWLS聯合國教科文組織御用「生活滿意度」快樂測驗滿分 NSHMBA美國最大MBA徵才會（現擴大更名為Prospanica）首位華人顧問 部落格：mbacareerfitter.blogspot.com --

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