Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：目標產業與職能與MBA申請之關係1 - 常態分佈的生涯背景與未來方向 早在近20年前，筆者開始幫數千名各國個案諮商生涯管理至今，個案的產業與職能，向來 都是呈現「常態分佈」的狀態。 此現象可謂天經地義，不證自明。 有個案是人資背景想持續進修，卻經生涯諮商後，挖出來其實是服務流程設計天才； 有公關背景個案，挖出來適合做國際棒球賽事的IMC整合行銷傳播； 有量化分析背景想念供應鏈MBA，挖出來發現是時尚精品總經理個性； 有傳產財務管理個案，挖出來適合做手工卡片CEO； 也有事務所高層特助，挖出來是管顧天才； 也有個案在事務所與金融業，挖掘後還沒念MBA就進了VC； ...等等不勝枚舉。 透過此生涯管理工具所投射出的熱情生涯，成功率幾乎是百分之百，且放諸四海皆準。 - 背後原理：「情緒流體的求生制約」 這背後的原理是一個筆者稱做「情緒流體的求生制約」的生涯管理定律：每個人在成長過 程中，受到資源支配者與資源競爭者間的「環境情緒七巧板」夾擊，而在夾縫中求生存的 過程中，因為成功經驗正強化，而形成的「情緒方形西瓜」。 由於這是每個人所習得「最佳求生技能」，並成功取得利基，因而未來也將持續以此經驗 來面臨未來挑戰，而選擇最佳生活模式、價值觀順序，而至進修組別、主修、選課、教授 、同儕、課餘活動、假想敵、畢業目標、交換課程、公益活動、打工，甚至感情等； 以至於畢業後選擇的產業、職能、老闆、組織文化、同僚、競爭對手、業餘活動，與感情 與婚姻對象等。 根據此定律，就像「大象的腳環」—過去求生經驗造成未來求生技能，將可以依據生涯三 驅力（即超越父母的前三大技能，將成為興趣技能）推導出「不用工作的工作」：完全吻 合興趣與個性的工作，進去就做自己，不再有「星期一症候群」，並且在享受快樂的過程 中，持續致富。 而由於「物以稀為貴」的原則，由於每個人的DNA都不一樣，且在成長過程中的「環境情 緒七巧板」也不一樣，每個人所習得的「情緒方形西瓜」也都不一樣， 因此會「沒有競爭」--因為早在我們成長過程中，我們的大腦與身體，早就已經幫我們準 備好了求生利基，以及興趣技能與個性特質。 而這些興趣與性格特性，會自然帶動專業能力，但反之不然。 能力並不會帶動熱情或性格特性。 只要我們釐清這些生涯驅力，並重新排列組合，自然就能不再工作，並且用快樂來「長大 聚寶盆」致富。 古今中外的成功人士皆是如此。 （待續） Sincerely, David Lee 原文出自： https://mbacareerfitter.blogspot.com/2023/07/monday-blue-buster-mbamba1.html -- 李大衛生涯管理中心 David Lee's Career Management 預約免費初談email:[email protected] SWLS聯合國教科文組織御用「生活滿意度」快樂測驗滿分 NSHMBA美國最大MBA徵才會（現擴大更名為Prospanica）首位華人顧問 部落格：mbacareerfitter.blogspot.com --

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