商學院課程絕大部分是以個案分析Case Study的方式進行，尤其是在國外就讀MBA， 班上同學都是搶著發言，若要跟上討論節奏，只能靠多練習。 建議已經申請上MBA者(尤其是非商學院背景)，能在入學前多加準備。 (以下是分享個案分析面試的重點，供各位參考) 為何要學習個案分析面試？ 我大學讀商管科系，四年來受大量個案訓練，包括行銷、財務、策略等，仍難以應付個案 分析面試：現場互動性極強，不像準備學校課堂報告時有充足時間及團隊夥伴可慢慢產出 一個最佳解答；每個主題下又設計許多小問題，你提的問題必須像答案一樣能打動面試官 ，面試官從過程中判定你的思維連貫性及邏輯性。表面上看似沒有標準答案的個案分析， 其實有被期望的解決模式。 哪些工作會需要個案分析面試？ 一般面試常採用的筆試、背景與人格特質面談等，往往可透過事前準備練習而加以包裝； 個案分析面試則可準確看出應試者的臨場反應及思維能力，管顧業最早採用個案分析面試 ，已有幾十年歷史，近年已應用至各行各業的策略性職缺，包括儲備幹部、投資銀行、市 場分析、FMCG、科技研究等職位。 以個案面析面試的企業列舉：Mckinsey、BCG、高盛、渣打、HSBC、P&G、IBM、Google 個案分析面試的觀察重點？ 策略性職缺工作上需要大量溝通，並仰賴一系列的特質才能成功，包括：壓力下保持 冷靜、構建問題、細節關注、如何量化資訊、以邏輯分析解決問題、表達思維能力等， 因此連結互動性、實務問題、分析技巧的個案分析面試成為絕佳的衡量方式。 個案分析面試常見類型 ● Guesstimates (猜估)：網路上可搜尋到微軟、google面試題，如「全洛杉磯有多少 扇窗戶？」，需在無其他細節提供下估計市場大小，也仰賴你有大量常識，如人口密度、 城市面積等。 ● Brainteasers (智力問答)：往往是刁鑽的謎題或數值估計，考察應試者的創造力及 壓力下問題分析能力，如「12顆球中有一顆重量不同，如何以天平秤三次找出該顆球？」 ● 商業個案：以entry level而言，常見類型有銷量下降、利潤下降、產業分析、方案 評估等，往往得透過Framework (分析框架)找到切入點及思路，如BCG Matrix、 McKinsey 7S、CAPM、4P、5C等，(SWOT根本是幼幼班的案例)。 -- TERIYAKI 米卡求職技巧分享 http://tinyurl.com/6oyjsj9 --

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