（續） Contribution 貢獻 有了硬體條件了以後 再來是看公司名跟職權 財星五百強越靠前、職權越高的先招，額滿為止 因為這裡是商學院，是在研究與並教導管理學與領導學的殿堂 是要靠學生之間的管理經驗案例來進行互相討論學習 而如何判斷誰的管理能力強，這問題無遠弗界 但有個很直接簡單的方法，就是比誰的公司比較賺錢 越賺錢的公司，財星排名越高 所以如果要學世界最佳的管理，就去財星第一大，從職級最高的開始招生，再一路往下排 甚至有幾種專業諮詢單位，會貫串財星各大企業的管理模式 就是管理顧問公司，還有會計師事務所 這類背景的學生由於經歷過各種案例，可以對領導學課堂上有大幅貢獻 而同時由於這兩種專業服務背景的學生畢業就業率高 起薪更是動輒十萬甚至十二萬美圓年薪 因此在每年的申請人背景中都佔有高度的比例 （就業數字對申請的影響將另行在"Career Goals"主題中討論） 而招生單位與申請人之間會有「排名動態效應」 財星五百強排名越靠前、職位越高者，會自然申請排名越高的學校 期盼取得最多教學資源，並結交越具商界資源與權力的未來事業伙伴 因而當各所學校使出渾身解數將排名提升 哈佛以地表最強教育機構、芝加哥以整面牆的諾貝爾獎得主師資、史丹佛以超低錄取率與人性領導，等 再來「門當互對」從最具領導潛能的申請人開始收 --

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