違反版規/格式亂掉再請告知 陸續面試法務工作三個月，過程中發現法務類面試文很少，想說紀錄一下並提供法務求職者們參考，以下分為(一)個人背景、(二)各間公司面試過程，及(三)面試整體心得。怕被公司封殺，恕我不透露太多個人的細節。 (一)個人背景：有律師執業經驗、有公司法務經驗、有國外學歷。 (二)公司 1.光寶科技 （視訊、法律筆試）面試前幾天寄一份五頁英文Master Supply Agreement 要求受試者審約。面試者為中階主管，一開始問一般基本問題，自介、為何轉職、之前公司的組織、工作內容。話鋒一轉，要我打開寄給他的合約，開始全程以英文跟我過合約＆模擬談判，就這樣討論了四十分鐘。面完沒下文。 2.富智康 （視訊）法務長（金蘭芳律師）直接面試，但面試那天她人在面，只用電話簡短問十分鐘，沒什麼特別的問題。過兩天人資打電話說要核薪，要我再填一個測驗。填完之後再也沒下文。 3.華碩 （視訊、法律筆試）事先寄考題，面試當天才開始線上寫。寫完開始面試，一面即有十幾位法務一起在線，問題算基本題，自介、為何轉職、之前公司的組織、工作內容、為何不回前公司等。面完隔天收到拒絕信。事前打聽的工作狀況是，面試要面三關、工作壓力不大、待遇不要太期待。 4. 鴻海D Group （均視訊面試）三面，半年前是面美國威斯康辛的職缺，一面美國廠的台灣人資，英文面試，問基本問題。二面一個在美國的台灣人，另一個是在台灣的美籍中階主管，輪流用中文跟英文問問題，中階主管問得比較美式類型的題目，像是印象最深刻的案子、遇到最困難的事情、strength and weakness。台灣人問一些假設的案例，問我如何處理。三面是D group事業群的法務長，就簡單了解我這個人、上班時間，沒有特別問什麼。 回台灣有再丟一次，跳過第一面人資，直接跟美籍中階主管與法務長一起面，問的問題跟上面差不多，美籍主管問的問題都一樣。法務長就稍微了解一下我的求職狀況、介紹一下工作內容跟台灣這邊的組織。 鴻海每個事業群跟子公司都有自己的法律團隊，也各自開缺。接觸下來的心得覺得，果然是鴻海，面試時間都會突然通知隔天，信回覆很快，是個節奏很快的公司。 5. 精英電腦 （視訊＋實體面試）面了四關，個人感受很差。第一關視訊面試人資，基本問題。第二關實體面法務主管+法務長，面的過程聊得算愉快，過程中說這個職位是for新的子公司設的法務，問基本問題，然後說要幫我送核薪。無聲無息兩週後，人資說子公司總經理想見我一面，又跑了趟親面，總經理人主要介紹子公司產品，認識一下我，當下我問一下待遇，總經理問完我的預期待遇，開85k。過了一週人資打給我說只核給我75k，剩下不足總經理答應的年薪部分會在滿一年補發，我當下同意，人資說要開始簽核。過了一週，人資打來說人資長要第四面，所以又面了人資主管及人資 長，面完人資長說會盡快跑流程，之後就沒下文。頗傻眼，極度美送。 6. 緯創 （親面、法律筆試、線上影片錄製）面試前除了填一堆表單，還要錄video問答，還蠻妙的。另外，緯創體系的招募流程好像是用人主管自己找，先初步聯繫受試者，受試者有意願後才請秘書安排面試（後續有接到啟基、和碩法務主管打來）。一開始接到電話嚇了跳，主管先跟我砍了一次價錢，說我願意降價再約面試。面試前先英文測驗、法律測驗，面試者為國際一部處長，開始沒有要求自介，直接介紹公司歷史、公司交通車、公司食衣住行、福利，之後介紹法務部門體系，分為四個組，兩個中文組兩個國際組，用合約中英拆工作。之後提了一下因為職缺是開在國際組所以괊^文很重要等等，話鋒一轉突然要我英文介紹。我自我介紹完又開始用中文跟我對談。聊的過程覺得她是一個會重視很多細節、各種叮嚀型的主管。待遇還不錯 7. 工研院技轉法律中心（新竹） 法律中心的工作主要將工研院的技術移轉或授權給公司，有IP背景、英文好的人很適合。 （視訊、法律筆試）先寫考題，給簡單的中英文合約問如何修改，之後用人單位的組別組長及組員會一起上線（大概四到五個人）一開始請我說明修改理由。之後每個人輪流問問題，就問基本問題，像為何轉職、之前的工作內容、法務組織。有先打聽過裡面人員學經歷都蠻漂亮的，對談算愉快。薪水不錯、員工福利很好、有宿舍、工作有挑戰性，如果可以接受住新竹的人，推。 8. 金寶工業 （視訊面試、法律筆試）事前寄考題，面試者是英文很好的法務，先用中文介紹工作內容，之後用英文問答。面試的職務內容需要聯繫墨西哥廠，所以晚上需要配合開會、回信，沒有加班費，不過面試者說法務長會拉高待遇補這部分。公司有交通車可以到公司。 9. 英業達（桃園廠） （視訊面試）兩面，因為我應徵桃園廠，一面主管人蠻好的，是個直率的人，沒有問太多問題，就自我介紹跟找工作意向等。隔一天排二面，面試者是處長，問題相對尖銳，問很細，像是過往如何跟業務對談，過往legal research 的案件事實背景、結果，合約撰擬的過程，相當嚴謹的人。待遇不錯。 桃園廠跟士林廠相比，桃園主管比較美派、工作氛圍比較輕鬆、上班時間彈性、供四餐員工餐。缺點是桃園廠不容易升遷，工作環境相對不舒適，因為旁邊是產線，與幾百個產線人員共用廁所。士林廠優點是上班地點方便、中午員工餐選擇多＆好吃；缺點是主管很重視小細節、辦公氣氛嚴肅。整體工作上，花費在行政流程的時間很多，每週要寫週報、更新上週審的合約清單、每人每年會輪一到兩次專題報告（需要花自己下班時間做）、法律更新、一一確認合約簽署方式、設浮水印、設定電子簽、發電子簽，結案報告要寫得非常詳細且零錯誤（任何一個標號錯都要發信cc處長 重改），一週合約量有二十到三十份。如果還有分配到專案就會很忙 10. 南亞科技 （視訊面試、無筆試）共三面，一次面完。第一關人資，基本問題。第二關中階主管，會問簡短英文問題，還有萬年會問damages 跟indemnification 的差別，我面的時候新增一題warranty 跟瑕疵擔保的差別。第三面法務長，基本問題、介紹公司產品、介紹公司制度、問受試者想做什麼類型的工作。是個穩定、保守的公司（中午午休要打卡、各種需要遵守的制度），工作聽起來就是一般審約，沒有投資案，適合住新莊且追求穩定生活的人。獵頭說公司要求要找有牌的面試者＆年齡限制，所以想要安穩的中年人不符資格。待遇沒談。 11. 信邦電子 （親面、法律筆試）先寫考題，之後人資先第一關面試，就自介、問預期待遇、上一份薪水待遇等等。第二關中階主管面試，就問基本問題，像為何轉職、之前的工作內容、法務組織等等。面試過程還算不錯。後來沒下文，後來有獵頭找我面這個工作，薪水最頂只能到100W，我開110W 所以謝謝再聯絡。 （待續） --

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