良心是關乎道德的， 現代實證法律是與道德分離的， 業界生態本來就先於勞基法的修訂存在， 服膺的是經濟供需法則，勞基法是額外加上的國家限制， 符合人性尊嚴，卻未必合於經濟法則，這本就是諸神戰爭。 不按照勞基法確實是不守法，我也很支持大家去舉發， 但這跟有無業界良心何干？ 你會因為某A不信耶穌，就抱怨某A還有佛性嗎？ 作為律師，這樣的邏輯怪怪的吧？ 作為戰鬥慣的法律人，看不慣不守法的慣老闆， 若非考慮到比勞基法更重要的、不屬於國家法律管轄的潛在利益， 我想你早就跳出來戰翻了，不會只在這murmur吧？XDDDDD ※ 引述《renamin46 (renamin27)》之銘言： : 最近實習剛結束 : 經過幾個月觀察本所以及觀察律師業生態，好像各位道長的加班的頻率及時數都很高，而 : 且似乎很多所也沒加班費，甚至連補休都沒有，敢問有沒有按照真的勞基法在運行的律師 : 事務所，或者福利制度（例如獎金）加總大於應有的加班費，大聲在下面推文讓我知道好 : 嗎？ : （如果有加班申請制度，但沒人申請過，這種就先不用推了謝謝） : 我目前待的事務所是都沒在運行上述制度，打卡也是 .....這就不多說，加班申請制度也 : 沒人申請，原來我同事都很有愛心的做功德，實在是讓出踏入律師業的我，看到前輩們原 : 來人人這麼上進、人人那麼有愛心，著實令人驚訝呢 : 但我只是想要安穩的當個朝九晚五上班族，偶爾加個班，領個合理加班費而已，應該沒這 : 麼難吧^^ : （說實在，自己都是律師還發這種文蠻可悲的呢） --

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