原本想分篇發表，但還是一起討論吧！ 1、法務的職責 其實從我學生時代就很想知道這個問題 就是法務的工作究竟是什麼？（非指律師錄取率不到百位數的年代）可以從下面的面向觀 之： （1）ptt: 每當有徵法務，如果有提到要寫書狀，甚至要求獨立撰狀（這我也覺得無法苟同）大家都 會說這樣的要求不合理。 我的話會覺得寫狀僅限於寫簡單的陳報狀，其餘就是查判決、聯絡當事人、作狀歸卷等 （2）事務所： 有律師把法務跟行政業務合在一起，除了寫起訴答辯狀還要去拿襯衫、擦桌子甚至向醫院 掛號（個人認為若要做雜事應以秘書名義請人。）；也有律師是純粹讓法務去查資料、寫 一般的狀之後他會修改。 不過也知道有道長讓法務出庭、會客、面試實習律師的。 2.實習律師的處境 （1）免洗or綁約？ a.事務所觀點： 就我之前面試的經驗個人所大都不願意自己教的實習律師不留下來，中間也遇過有名的中 型所 直接說之前的受雇出國，他們很不開心。 亦有面試過直接了當的中型所說它們不留人但會很操（薪水22k) 個人能了解想留人事務所的觀點，但實際相處後事務所未必想留人不是嗎？ 甚至有簽一年以上約的，這部分我覺得很有爭議：因為不同於受雇的契約自由，實習律師 相 對處於劣勢，不僅成績掌握在指導律師手上、仰賴律師教學以現在開放名額的情況薪資只 剩25000（感謝道長討論才能讓實習律師有點尊嚴 唉）而且老闆在面試時跟實際工作時的 態度落差不小啊。 至於不留人的所，我聽過後來覺得我朋友很棒希望他留下來的，這我相信他們在過程中找 到他們想培育的人才（雖然我朋友後來沒去 他想自己闖看看） 但不得不說，大部分說不留的，那種想用實習律師當法務進階版又便宜的免洗心態，還能 躲在合法的保護傘下（法務寫的但律師署名的情況，或有可追究的空間）、不斷在期間貶 低實習以利之後將他踢走，實在讓我不寒而慄。（真的有種：來喔，這有一批便宜的實習 律師～感覺） b.實習律師觀點 觀察板上有認為本來就想留下所以才找實習，不留人的心態就有可議之處。我也同意這樣 的觀點，不過面試那短短的半小時跟日後的五個月實在是難以預測情況為何；另外，身邊 真的不少同學是要準備出國深造的，就會想找不留人的實習；還有朋友實習完決定繼續考 司法官的XD (2)獨立撰狀&獨立開庭 通常身邊除了進非訟所的朋友，最晚在第三個月開始會開始獨立出庭（民事）我認為這當 然是很好的訓練還有訴狀亦能署名：然而，獨立撰狀，我想除了簡單的陳報或是聲明上訴 狀等外，不論如何都應由指導律師審核指導才是，遑論事務所未處理過、沒有模板的案件 。把實習當受雇，不用教又只付不到一半的薪水真是偉哉。 不過有趣的是，有指導律師說實習律師書狀寫不好不能出庭，但自己卻拿實習的狀出庭， 這...... 至於無薪真的聽過也真的讓他不用做事天天看書，那這樣倒底是害了誰？或是實習制度更 新的面向應該反向思考。（現在不但說要延長還要實習繳錢，真的很為後者鞠一把淚） 3、受雇律師 （1）獨立撰狀 朋友間有認為這應是受雇必備之能力，有朋友受雇後每分狀老闆都要檢閱來回修改兩次以 上才能出，後來沒出幾個月就分道揚鑣了；但在ptt上亦有認為若是雇主都不看是否就不 用受雇可以自己出去開了。或許這牽扯到合署自營的資金不足、案源不穩定等。若是我想 可能還會牽扯到更複雜的事情，像是自接案、接案獎金、單獨或共同署名等......。 （2）試用期 朋友間有三個月試用期的，事後會加薪但大約是5%，不過反過來說，受雇能否跟雇主談 短期雇用呢？除了半年一年無調薪自己要走外，是否同樣有三個月至一年的約呢？或是由 雇主提出這樣的要求（例如：商務併購案臨時需要商務律，但併購需半年至一年，完成即 無該專才律師的需求）身邊真的聽過一位這樣的自由律師，但至於他用個人或是事務所的 名義就不得而知了。 謝謝大家，歡迎大家一起討論！ ※ 編輯: clocei (223.137.46.77), 10/25/2015 10:13:39