剛到任公司沒多久 碰到2件勞資爭議案 請教哪兒有經驗豐富的勞資爭議律師 公司想要聘任為固定法務 並請他協助解決問題 有意的律師 請回email給我 以便聯絡 (北區佳) [email protected] 【勞資爭議第1案】 96年 A員進入企業當業務副主任 99年 因無法穿著公司規定之鞋款，不符工作規定，被資遣 (但當時業務之工作規則並無載明需穿著) 100年 A員去法務部檢舉(後續不斷檢舉-違反採購法、炒股、工作環境等) 102年 A員打關係要求確認聘僱關係存在 103年 法院判企業敗訴確定 103年 人評會-確認回任，但A員不簽已報勞工局認可的新版工作規則 103年 存證信函-要求該員至公立醫院開立證明 103年 到勞工局進行調解後，結論：確認遵照公司工作規則、確立工作職務調動、 因該員不斷檢舉工作，記過一次 103年 A員到法院申請聘僱關係存在之薪資補足強制執行及假扣押 103年 再度進行調解--資方認為勞方應接受工作規則、 接受不實檢舉之懲處及撤銷對法院申請強制執行之命令， 始有協商職務調動之可能。 --調解不成立 103/8/1復職至今 主管考量A員對公司有積怨、又不斷檢舉 目前不敢給她工作及碰文件 只能每天讓她待坐沙發 【勞資爭議第2案】 84年 Cheery小姐就任高雄分公司 95/10 Cherry小姐利用職權（業務）營私舞弊賺取價差開除。 97/2 法院一審判決僱傭關係存在，聽從律師建議，依判決結果給予復職再進行上訴。 100/10 Cherry小姐利用職權，圖利關係好的廠商(自己未拿報酬)，刑事判決背信成立。 102/2 三審定讞僱傭關係存續，公司敗訴。 102/7 人評會 102/9 勞工局協調確立背信案件，依規加重處分，記三大過留職察看。 確立工作職務調動，勞工局云公司具指揮督導之權， Cherry可循其他途徑訴求，協商不成立。 102/10 支付判賠金 102/11 公告懲處與調職（補助一趟3.5噸搬運費用、提供住宿（不包三餐）、 每月一次桃高往返補助車資1500）， 103/5 要求Cherry小姐12/17到桃園赴任，公司提供住宿 對方有明說 希望公司資遣~ 但老闆吞不下這口氣 加上資遣費太高 Cherry小姐因右腿車禍未復原無法搬重物，媽媽身體狀況差 加上因賺價差一事導致廠商的女兒自殺內咎， 而不願再做業務，希望可以從事內勤。 職務改為顧公司大門 擔任總機、雜物、交管、進出登記、訂便當 -- ※ 文章網址: http://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Lawyer/M.1417484531.A.F0A.html ※ 編輯: income2bank (211.20.85.253), 12/02/2014 09:44:47