對於建立球隊文化的重要： 「我的首要任務就是教好現在擁有的球員，並且讓一套系統成功運作，然後好好培養 現有的才能。這些事情是最優先的，不過同時我們也想要定調，打出某種風格來吸 引球員來洛杉磯，也讓球迷更熱衷投入，當那些超級球星跟我們對戰時，他們就能 看見這一切。他們或許就會說："能身為其中一份子應該很有趣的。我也想再次成 為他們的一份子。"」 「如此一來在後續的自由球員市場上，我們也才能希望回歸到頂尖球員的目標行列。」 對於 Nick Young 的重要： 「顯然身為教練，我不會叫他 Swaggy P，但他某種程度的跩個性，不管你們這麼稱 呼這個特質，是他成功的主因，對我們也非常有價值。」 「當他進入訓練營時，我們表明每個人有公平競爭的機會來贏得上場時間，就讓大家 一起競爭。不過在那之前我就跟 Nick 討論過，我告訴他機會就在那，但他必須在 防守端做出貢獻。我們需要變成更好的防守球隊。」 「而他也確實在那方面挺身而出，必須給他讚賞。但即便他成功了，我還是希望他仍 然保持那樣的信心。當他一些熱血的表現時，能夠讓球迷整個沸騰，也能照亮整支 球隊。」 「所有隊友都喜歡 Nick，在我們短短的相處當中，就能知道他是個非常好的隊友。所 以我們仍然希望他上場時，保持同樣的樂趣，我們只需要在旁關注著。他有時很自 然的在練習時就做出瘋狂的舉動，或是說一些瘋狂的話，失去了專注力。但只要我 們有持續關注，事情就很簡單。給他一個眼神，他就知道該收斂了，便會乖乖地恢 復狀態。自從他缺席後，我們就一直很想念著他。」 --

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