[新增組規條文] 第 19 條 　　小組長得視情形對新增板主的人選之資歷與政見等，進行一定程度的審核、詰問 　　後，裁定任命其為板主、實習板主或駁回新增板主的申請。 　　擔任實習板主，實習期間為二個月。實習板主於實習期滿後，應至組務板提出實 　　習報告，由組內板主對其實習報告內容、實習期間的表現，進行不記名投票，獲 　　得半數以上板主認可，即通過實習，若反對多於贊成，則解除板主職務。票數相 　　同或贊成大於反對但未達半數者，得視情況延長實習時間或解職。 https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/L_TalkandCha/M.1556514441.A.DDF.html 有幾個問題想跟組長請教，請問: 1.何謂視情形?什麼時候會視情形? 而視情形又是那些情形? 2.審核是鄉民票選完畢後針對票數最高的申請人審核、一部審核或全部審核? 3.一定程度會審核到那些程度?是否有客觀標準?例如字數限制或其他? 又何種情形審核為通過或不通過? 4.怎麼樣的條件會直接被任命為板主或實習板主? 5.板主須提出實習報告，為何組內板主不須出具審核報告，具體提出通過或不通過理由， (例如:對於看板秩序未即時處理或處理不宜等) 而是以不記名投票方式為之?如板主認為不通過無理由，有無救濟制度? 6.組內板主包含那些看板板主?是否包含該看板板主?或僅就本小組板主? 如組內板主只有一位無法行使表決該如何處理? 7.小組長就本條款是否得直接否決民選板主或民選之板主，直接任命板主? 8.為何新增本條款?是否為組長權力義務規範中，一定程序的明文化? 「(4)板主任免權： 組長有決定該小組內 板主之任命與免職權，然需經過一定之程序 後，方得給予任命或免職之。」 再麻煩組長協助解答，謝謝。 --

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