文長 但想請板友有相關法律背景的幫我分析以下事件 小弟在某間公司任職 於2024 績效,因部門被更上頭要求要有一個績效為C 績效分(A+ A B C) 當時上長有找我本人面談 希望我能填這個C的績效 但當時有保證承諾我 我後續的福利獎金和加薪不會受到影響 (且上長也跟我說這點他有跟HR確認過了) (當天上長也有同時用公司信件寄給我他所承諾我的事) 事件一: 因我2024 年公司有分激勵獎金(雖然不多) 但分三次提領 2024 年 年末領一次, 2025 年 年前領第2次的時候 發現獎金有被扣除一些 (詢問上長 上長幫忙詢問後 說明HR有權力績效C的人斟酌給錢) 上長表示後續他會在其他績效獎金 把我被扣的金額補足 當下我只好摸摸鼻子認了(畢竟寄人籬下 還是需要一份工作) 事件二: 直到近期,因績效C的需要作輔導 我原本寫的很簡略,畢竟當時我只是配合組織需求 並非真的表現不佳 能力不足 (這點當時的信件內容也有寫到) 最終評比也只會簽到當初跟我談的長官那邊 但在上個禮拜 上長又突然找我面談 說HR跟他說 HR更上面的長官說績效被打C的 要將之前認股的股票收回 公司尚未上市但預計上市(所以當時有認股) 公司當時的認股協議書上是有寫到C績效是有權力收回的 (但我2024因以為有上長的承諾 所以以為不受影響) 因這事件 上長提出一個需求 希望我重新寫上面的面談單 並在面談單中偏造一個原因是2024受家中不可抗拒導致表現不佳 進而被打C ,但家中因素後續排除 表現已回軌道的理由 (家中因素是編的 當然我本身表現一直不錯) 他要用這樣的面談內容去跟HR談我是情有可原 希望公司不能把我認股收回 以上是事件的目前狀況 以下有幾個問題 1.因家中因素是編的,後續HR若有要求提出相關證明 我提不出來會不會有 捏造事實意圖騙取公司資產(股票)的違法行為 2.長官跟我說要我放心HR不會要求提出證明 (但上面獎金被扣 已讓我有所質疑) 但因是上長要求建議 若是我還是配合填寫那樣的內容 但同時有信件證明我只是被動被要求填寫捏造的內容 若後續公司提告 我這樣有所謂明知有可能違法 卻還是配合的共犯疑慮嗎 3.如果我在另外信件填寫 本人同仁配合長官需求填寫, 後續公司若認為有違法之行為(如為了領取股票而捏造事實) 本人不應該有法律責任, 這樣的字眼可以免除後續被告的責任嗎 4.我這樣的事件 我應該堅決拒絕上長的要求嗎 請問我應該如何自保 又不會導致我的一些福利權利受損 以上被要求捏造寫面談單的相關對話內容我自己都有截圖保存 再麻煩板上網友 可以幫我解惑 這幾天為了這件事煩惱很久 不知要不要直接找勞工局幫忙 很怕處理不好 後續被上面長官報復 --

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