作者w901741 (小堂)
看板LAW
標題[問題] 公司分拆問題
時間Sat Jan 7 19:31:32 2023
最近原本上班的公司將會分拆為A、B兩間公司。A公司會是由原本已在台灣設立的公司繼
續經營。而B公司則在台灣沒有設立公司，未來也不打算在台灣設立公司，而我未來會隸
屬於B公司，薪水會直接從國外匯到我的戶頭。
想詢問這樣的狀況下，在法律上我是屬於被A公司裁員嗎？
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1F：→ CCWck: 法規文號：華總一經字第11100048761號令 可以參考 01/07 19:56
2F：→ CCWck: 一般情況 就是新設公司承擔原本公司的薪水年資等條件 01/07 19:56
3F：→ CCWck: 如果都轉移過去就不算資遣 如果勞工不同意轉去新設公司 01/07 19:58
4F：→ CCWck: 原公司就應該依法資遣 01/07 19:58
5F：→ w901741: 但轉過去的新公司在台灣沒有成立公司的話也適用嗎？ 01/07 20:39
6F：→ CCWck: 有涉外因素，要看具體個案決定準據法 01/08 01:29
7F：→ maniaque: 除非夠甜,建議不接受條件請求資遣後,重新聘雇(若還想待) 01/08 08:41
8F：→ maniaque: 講白一點,現在公司類似要做紙上化,順道撇責任 01/08 08:42
9F：→ maniaque: 你隸屬B公司,但....勞健保勞退這些怎麼計算? 01/08 08:42
10F：→ maniaque: 實際提供勞務對象是AorB公司?身分變成派遣或勞務承攬? 01/08 08:43
11F：→ maniaque: 若是派遣身分,但跟派遣公司之間若發生勞資糾紛,無從訴訟 01/08 08:44
12F：→ maniaque: 若B公司哪天射後不理,通知lay off ,你要告誰??? ^_^ 01/08 08:45
13F：→ maniaque: 勞動部及各地勞工局能幫你什麼??? 01/08 08:45
14F：→ maniaque: B公司應該類似轉型成控股,在免稅天堂,實質控制A公司營運 01/08 08:47
15F：→ maniaque: 然後A公司又不用負擔非A公司員工勞健保勞退職災等等責任 01/08 08:47
16F：→ maniaque: 通常會用點甜頭吸引阿呆員工轉職 01/08 08:48
17F：→ maniaque: 就跟一堆勞工聽到雇主不保勞健保+2000,都很高興答應 01/08 08:49
18F：→ maniaque: 等初四才在那邊抗議說雇主蓄意 01/08 08:49
19F：→ w901741: 勞退勞健保已跟公司談好，會額外付給我，自己去工會保， 01/08 16:01
20F：→ w901741: 沒有被佔便宜。比較想知道這樣在法律上是不是有機會爭取 01/08 16:01
21F：→ w901741: 被A公司資遣先，然後再由B公司從國外匯薪資給我。 01/08 16:01
22F：推 CCWck: 你又同意轉去 又想拿資遣 兩邊拿好處? 01/08 19:30
23F：→ maniaque: 若你已經協商接受前面條件,那你還是可以爭取,但機會不大 01/09 14:00
24F：→ maniaque: 但,要是認為自己去工會保沒有被占便宜,那....自求多福 01/09 14:00
25F：→ KHlawtel: 是，但你怎爭取是個問題 01/10 06:50
26F：→ sindyevil: 工會沒有退休金喔 且工會要和你實際工作性質相關 不然 01/10 09:22
27F：→ sindyevil: 保了也是白保 01/10 09:22