※ 引述《TomCloser (湯姆．克魯蛇)》之銘言： : 各位好： : 3月10日，雇主找我面談，說明因疫情衝擊對公司影響很大。他有個行銷計畫， : 是用來重振業績，四月起開始執行，所以要我四月起每週六加班一整天，有時候每 : 週五晚間加班至21:00以後。重點是他不會給加班費，我有問他是否是因付不出加 : 班費，他說不是付不出來，是要我共體時艱。 因為你都有錄音，那樣很好，就直接分析給你聽。 上面這一段，在我看來你老闆就在跟你協商勞基法第11條第4款的 (1) 經營事業之技術、手段、方式變更，或雇主經營決策改變， 造成業務產生實質變異情形。 因為疫情的關係，以繼續營運為目標，需要改變經營手段與方式導致業務工作 型態有些改變，他在嘗試與你協商並提供可以讓你繼續任職的方式。 當然不給加班費這東西是違反勞基法的，但現行勞基法也同樣尊重 勞資協商結果。不過以你的狀態，不給加班費這件事沒有實際發生， 所以也不能說你老闆違法資遣你。 : 我拒絕了，因為沒有加班費，我就不願配合。於是他把我資遣。要求我於3月16 : 日去職。有給我資遣費及預告工資。但這次面談中，我有提及3月16日只差一個月我 : 就做滿4年可以再有14天特休，而且3月16日去職，3月當月我就沒有全勤獎金，但他 : 不管，他的意思是：現在是他在資遣我，我沒得選擇。 : 後來我拿到非自願離職單得知，他去勞動局通報資遣我，理由是勞基法第11條 : 第4款。但事實上並非基於這一法規資遣我，而是我不願配合沒加班費的加班才使資 : 遣。雖然我沒有想復職，但我認為他如此的資遣造成我3月全勤、滿4年會有的特休 : 權益損害。如果他的資遣合法，那麼沒3月全勤、未做滿4年就被資遣因此沒特休，這 : 我還能接受，但我認為他這樣的資遣是違法的，所以才會認為權益受損。 資遣這東西，簡單說就是雇主為了停損而依法解除勞動契約。 雖然停損但也依法給你該給你的資遣費與預告薪資和等等結算，至於你的 全勤、即將要拿到卻還沒拿到的特休說穿了只是你期待的，但不是你已經 達到標準應得的。 你的內文陳述裡，看不出你老闆的資遣有違法。 如果你要找你老闆違法資遣你的點，你只能追蹤並觀察你的公司是否在近 期重新招募你離職職位的相關職缺人員。 如果工作條件跟你的職務重疊率極高，那你就可以用惡意資遣去進行勞資 仲裁。 惡意資遣說明： 勞務需要變更沒錯，但11-4也必須滿足"沒有其他適當工作 可安置"。 如果你被資遣，公司立刻找一個人取代你的職務，工作條件 和你的差異不大，那就比較能顯示你老闆只是透過資遣換掉 你，而不是真的需要資遣。 : 我全程的面談都有錄音。去職後，我向勞動局檢舉，並附上錄音，錄音及我照錄 : 音打的逐字紀錄，都可明顯得知他是因為我不配合沒加班費的加班資遣我的。但勞動 : 局調查後回覆我，說雇主跟他們說的確是因為業務量縮減才資遣我的，且資遣費、預 : 告工資、非自願離職書都有給我。並說若還認為資遣有爭議，可循法律途徑救濟。 : 請問，雇主這樣資遣我，損害我權益，是否犯了詐欺相關罪行？我可否對他提刑 : 事訴訟呢？還是其實犯了其他罪行，我只能用民事訴訟？謝謝！ 資遣，對雇主和你而言都是傷害。(當然前提必須是這個資遣是必須的。) 如果你只是猜測或只是一口氣吞不下去而認為雇主是惡意資遣， 要告其實是你高興就可以告的，但說真的你後悔的機率會很大， 畢竟，你也給你也可能給了雇主一個機會賺點錢也不一定XD" --

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