作者refine1117 (Rachel)
看板LAW
標題Re: [問題] 主張恢復僱傭關係
時間Mon Dec 14 15:09:10 2020
想請問一下，因為我問了幾個律師，大家的說法都不同，有的說領了資遣費與失業補助對
我要走訴訟不利，有的說沒有差，所以這是要看法官的看法嗎？
那如果我已經領了遣散費跟失業補助，有補救的辦法嗎？
※ 引述《refine1117 (Rachel)》之銘言：
: 之前在郵局儲匯單位工作，進去三個多月時經理認為我有犯重大缺失想辭退我，後來營
管
: 科跟我約談，給我兩周改善期，兩周後主管跟營管科都認為我有改善，隔日調到郵務單
位
: 看我是否能勝任。我在郵務單位表現不錯，但又過兩周人資忽然以我前三個月的表現為
由
: 要辭退我。目前我已簽了非自願離職書也向勞工局提出恢復僱傭關係的調解，這期間我
都
: 有找律師諮詢，知道要確定無法勝任工作且需符合解僱最後手段性才能解僱。
: 但今天我又找律師做比較完整的諮詢，律師認為是否能夠勝任工作很主觀，這對我比較
不
: 利，且認為恢復僱傭關係通常在調解時無法和解，所以調解時自己與親友出席即可，不
用
: 請律師，若調解不成，走法律途徑時再請律師即可。
: 我想請問如果我無法勝任，為甚麼在我轉郵務單位後，每周六業務最複雜客人最多時還
要
: 支援儲匯，這樣不就代表我是可以勝任的嗎？
: 另外聽律師講完感覺勝訴機會不太大，律師認為如果要比較同時間其他局新進人員表現
也
: 必須通過郵局提供資料，中間是不是有公正性的問題。
: 想請問大家有甚麼想法或意見，讓我知道自己有甚麼考慮不周全的地方，謝謝。
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1F：推 NokiaX9: 其實領了之後，真的比較難贏12/14 19:19
可以退還或是有甚麼辦法補救嗎？
※ 編輯: refine1117 (180.214.191.167 臺灣), 12/14/2020 20:01:09
2F：→ Blue6: 很多判決都是用領了資遣費作為合意終止僱傭契約駁回原告 12/15 04:25
3F：推 diogofseixas: 應該說是很多人白痴自己發函終止僱傭關係 12/17 04:05
4F：→ diogofseixas: 失業給付不影響僱傭關係存在的判決 12/17 04:06
5F：推 by090406: 沒有影響，不要道聽塗說 12/18 17:02
6F：→ Blue6: 陳聰富老師有一篇寫這個的文章 01/03 21:20