前情提要： 小弟我是一家剛開幕不到一個月的飲料店店長， 老闆是我的男朋友，女員工是我好閨蜜， 我們店全照勞基法規則走，並不想違反勞基法。 正文： 我們店在6/22開始營業， 這個女員工在7/16時，驗孕發現自己懷孕， 去給醫生檢查後，確定懷孕五週又2天， 原本要生，但又考慮過後決定拿掉， 所以在7/17開始想要請假去拿小孩， 但她昨天通過電話表明她想請假或用留職停薪到8/31， 因為她覺得她心情受到影響，怕影響工作， 我想盡可能讓她在合法的情況休假， 我跟老闆說這件事，但老闆想換掉她， 老闆要求除非她能提供相關證明，否則不讓她請假。 我有查閱部分相關法條，以下是我理解的， 2個月以下流產似乎是5天無薪產假， 留職停薪要你沒假休且超休才能申請， 病假一年內不得大於30天（未住院）。 所以我想問各位大大，她是否可以請留職停薪， 抑或是能請假到8/31且合理， 畢竟一邊是男友，一邊是閨蜜，我想把這事處理好， 拜託了各位大大 --

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