※ 引述《lzcdlcf (旋)》之銘言： : 想請問一下，公司因為縮編而裁員， : 但卻要我「主動提資遣」， : 授權他們勾選勞基法第14條（勞工得不經預告終止契約之情形）第六項： : 「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」 : 我問了一下公司，他們說雖然是縮編裁員， : 但本來是要你們降到最低薪資，但你們一定不願意， : 所以才這樣請你們填... : 公司說一樣會給非自願離職書，並保證我們可以申請失業給付， : 請問，相信公司這樣OK嗎？ : 我在網路上查到的是只需要填寫「非自願離職書」， : 並勾選勞基法第11條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）第四項： : 「四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。」 : 就好～有點毛毛的，想來問問。 依照新北市政府網頁的解釋 https://ilabor.ntpc.gov.tw/page/must-know-on-lay-off ... 資遣費計算方式為何？ 雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，應於終止勞動契約後，於30日 內，依下列規定發給資遣費： 適用勞動基準法之工作年資，其資遣費給與標準如下： 每繼續工作滿1年，發給相當於 1個月平均工資之資遣費。 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿1年，以比例計給之。未滿1個月以1個月計。 自94年7月1日起，因「勞工退休金條例」實施，資遣費發給標準如下： 選擇繼續適用「勞動基準法」退休金規定之勞工，其資遣費第1款規定發給。 選擇適用「勞工退休金條例」後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 書、第14條、第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由本公 ^^^^^^^^^ ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 司按其工作年資，每滿1年發給二分之一個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高 ^^^^^^^^^^^^^^ 以發給6個月平均工資為限，不適用本條第1項第1款之規定。 若有適用勞動基準法前之工作年資，其資遣費之發給標準，依其當時應適用之法令規定計 算；當時無法令可資適用者，依公司自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。 根據上面解釋看來，公司還是要發資遣費。 何謂非自願性離職？ 就業保險法第11條第3項所稱非自願性離職，係指勞工因投保單位關廠、遷廠、休業、解 散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 離職。 最近修改日期：2019/01/08 照上面解釋看來，還是算非自願性離職。 --

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