一年前因剛出社會 到一間有名望的公司上班 關於合約上 薪資計算方式 只寫出 "報酬依工作量核予薪資" 當初傻呆呆的 不疑有他 後工作發現 不僅每月薪資幅度差異很大 而且做多還會被公司打折 雖然口頭有最低薪資保障 但其實沒做就沒業績及薪 而到今年五月 因為主管的不公平（霸凌）分配工作量 導致薪資下降三成 詢問公司薪資詳細計算方式 已然過了兩個月 至今仍沒有明確答覆？ 想請教諸位專家先進 該如何處理公司薪資計算沒有明確說明的問題 感謝 --

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