作者kaitlyn0323 (姿姿)
看板LAW
標題[問題] 勞基法的扣薪與離職
時間Sat Feb 19 01:41:03 2011
同事因家中有事，在2/15提出辭職要求，且承諾幫老闆找新人帶到2/28
但老闆以”太晚告知”及”之前有放年假”為由要扣年假七天的薪水
而我知道勞基法的內容大概是：
1.工作未滿一年只要十天前告知 (同事在第13天告知)
2.不可無故扣除薪水，如果扣了可以要求遣散費 (年假是老闆說要放的又不是她請假)
(以上有錯誤請指教!)
在法律上我相信我們是站得住腳的，我想應該沒有哪條規定說一定要留一個月帶新人的規
定吧!
但老闆剛又打電話給我說打算讓同事做到明天就好(我想也是不想付薪水的理由)
因為老闆覺得她留最後的那幾天並沒有幫助
如果老闆明天這樣逼退她，有什麼方法可以制止嗎?
另外，我們上班不簽到不打卡，只有銀行每月匯入的薪水當證明
但他幫我們辦健保的薪資是最低的17280
這樣對我們會有什麼影響嗎?
我們是月薪制，可是我們請假老闆都是用薪水去除一個月扣掉禮拜日的天數(只有禮拜日
不上班)，這樣可以嗎?
為了保護自己的權益，明天打算和老闆的談話全程錄音
先謝謝各位了!
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◆ From: 122.124.48.222
1F：→ depravity:1.去勞工局申訴2.薪資大於17280可以去勞保局檢舉 02/19 01:53
2F：→ depravity:後者老闆會被罰保費差額的兩倍 科科 02/19 01:53
3F：→ kaitlyn0323:我們只有辦勞退金，也可在勞保局檢舉嗎?感謝你^^ 02/19 02:15
4F：推 depravity:不滿五人可以不保勞保 不過要保就業保險還是可以檢舉 02/19 07:15
5F：→ depravity:SORRY 我昨晚喝多了健保看成勞健保健保向健保局 ^^" 02/19 07:16