各位板上的先進們： 有關「公務人員考試錄取人員訓練辦法」中 第 6 條第二項 實務訓練由保訓會委託各用人機關（構）學校辦理。 第 7 條第二項 實務訓練所需經費，由各用人機關（構）學校編列預算支應。 第20條 現任或曾任公務人員，具有與考試錄取類科同職組各職系之資格，並有與擬任職務 工作性質相同或相近之下列情形之一，其期間四個月以上者，得於分配機關（構） 學校報到後一個月內，檢具相關證明文件，向實務訓練機關（構）學校提出申請轉 送保訓會核准縮短實務訓練，逾期不予受理： 　　一、低一職等以上之資格及工作經驗。 　　二、與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。 　　三、擔任高於或同於擬任職務列等之職務。 　　前項縮短實務訓練後之訓練期間，應於訓練計畫訂定之。但不得少於一個月。 案例: 某甲任職於公所的主計室.因公所人事室的不作為導致甲權益受損。 該甲向公所人事室提出抗議.而公所人事室卻以主計一條鞭的理由撇清責任。 請問: 1.「公務人員考試錄取人員訓練辦法」中所列， 「各用人機關（構）學校」「實務訓練機關（構）學校」所指為何? 2.可向哪個機關提出申請解釋「公務人員考試錄取人員訓練辦法」中所列， 「各用人機關（構）學校」「實務訓練機關（構）學校」法條解釋? 在此感謝各位先進們的解說！ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.141.157.96