各位法律界的先進好 小弟的父親駕駛小貨車於12月3日(五)與機車發生碰撞(南下北上各為單行道) 主要是小弟的父親迴轉，機車雙載騎士煞車不及攔腰撞上 AM7:00 --------------------------------------------------------- ________ _______ _______ _______ ____ ______ =============================[機車]>\=====\==================== [機車]> [機車]>!! \貨車\ [機車]> ________ _______ _______ _______ ------------------------------------------------------------ 當碰撞時，兩個的車都已在對向車道 當時機車乘客跌落，可立即站立，無明顯未傷 AM8:00 後來至警察局作比錄時，我與父親先至警局作筆錄 AM8:30 對方也至警局先做基本資料，並開立三聯單。承辦警員隨即問對方是否需要至醫院檢查? 對方亦回答需要，警員並告知做完檢查要回警局補做筆錄，於是對方離開警局(AM8:40) AM9:30，我打電話給對方是否有去醫院掛號檢查，對方回應再等朋友載，我並吩咐要把 醫療收據留存，勞保可賠償 因此警察建議我們可以先回去，等對方看完醫生回去做完筆錄時，我們在至警察局即可 PM12:10 我再次撥電話確認是否已經完成就醫，對方回應有，並說下午三點會去警局做 筆錄 之後聯繫車輛維修事宜，因我上班時間無法配合他們的時間，所以改成星期六下午3點， 該日下午對方告知，已把機車送至車店做維修估價，於是我直接至車店與對方及車店老 闆談論後續維修相關事項。維修金額總計6050元。老闆並告知，定料維修需幾天的時間 約莫至12/9日完成，屆時會先讓對方把車騎走，再請我去結帳，我也允諾 在車店時，我再次詢問對方傷勢狀況，對方回應小擦傷而已，並只要求把車修復即可。 12/9日時，對方告知她已把車騎走並結帳，約我12/12日(日)下午三點談和解 12/12日 PM116:00 當我拿出車錢欲給他們時，對方態度全然改變，採用極高傲態度，要求我們賠償當日車 禍無法上班之工資，及隔天因傷休養沒上班的損失。(對方為兩位20出頭歲的女生， 聯X(X電)做二休二技術員)一人一日2500元，兩人兩日共要求10000元，且車輛維修拿不 出收據。 當下我告知，我們無法答應他們的要求，我們可依照車輛維修與醫療收據給他們錢，他們 硬是說醫療的錢他們可以不要，但是一定要拿損失的工資錢。於是談判破裂，直說要提告 ，於是他們甩頭就走。(小弟在國家實驗室做研發研究員，學歷是博士候選人，一日都沒 有2500)與家人討論後仍是無法答應他們的要求，因為太不合理。於是詢問相關人員得知 上下班途中發生車禍可獲得勞保賠償，前提之下需要有大醫院的醫師診斷證明書，可確保 當日為公傷假(不扣薪)，且需醫師診斷因車禍無法上班者可獲工資賠償，但是由雇主賠 償，並非由事故人賠償。 12/13日我父親撥電給對方，說車輛維修我們可以負責，再給兩千元慰問金。對方詢問是 一人2000還是兩人2000? 父親回答兩人2000，對方就堅持要拿損失工資，並指責父親 騷擾她們。 於是我12/14日致電警局承辦員警告知，對方態度強硬且不願意再與我們談，且指責我們 騷擾她們。 想請問各位法律界的先進，若是未來上法庭，我們應負的責任為何? 另車禍和解的時效 是否為六個月? 且多日來的接觸，對方遲遲無法提供醫療收據及診斷證明書 是否可以請教?，並釐清相關責任 感謝各位先進撥冗看完文章 --

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