正常來說按時計薪人員基本底薪為95元 若公司是91底薪+8伙食津貼(經常性給予) 這樣與勞基法之最低工資有抵觸嗎? 同上 若加班費是以91元計算這點是否就算違法? 還有每日正常工時為八小時，休息時間為45分鐘(有給薪) 若加班一個小時為例 第九個小時是否為加班? (中間休息一個小時是有給薪的) 若以加班兩到四個小時(休息時間一樣為一個小時) 當是若達10小時，那是第9個小時開始以1.33倍計算嗎? 若是的話那是計算幾小時呢? 如達到12小時，是9~12小時以1.66倍計算或是9~10是1.33，11~12是1.66 ? 如上所訴，是依當日加班給予額外的加班費嗎? 有無可能依整月總工時計算? 例 九月份有30天 當月總工時為220 上班天數為25日 220-25(休息時間)=195 每雙週84*2=168 195-168=27(總工時加班時數)*91(底薪)*1.33=所得加班費 請問 若以上面計算所得 是否有違法之處? 若有是違法那項呢? 請板上先進幫忙解答謝謝 --

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