http://chn.chosun.com/big5/site/data/html_dir/2012/09/26/20120926000025.html 面試特考官 韓經紀公司裡的“秘密組織” SM、YG、JYP娛樂是引領全球K-POP熱潮的韓國三大經紀公司。而在這三家公司里，都有一 個幾乎不為外界所知的“秘密組織”。這個組織的正式名稱是“新人開發組”，但業內人 士將他們稱為“面試特考官”。他們所要做的工作是，每年與數千名希望進入演藝圈的志 願生見面，根據他們的舞蹈、唱功、外貌判斷有沒有成長為國際明星的潛力。未來的“少 女時代”和“BigBang”就是在他們手中誕生。 SM、YG、JYP娛樂都將這個小組視為公司最重要的部門，並對這個部門的“實體”進行保 密。這些面試特考官的姓名、長相几乎從不對外公開，甚至小組成員人數也保密。有人分 析說，各公司不公開面試現場也是為了“保護”這些面試特考官。 那麼，經紀公司對新人開發組為何要如此保密呢？理由很簡單。這是因為他們每年輾轉於 國內外各地、主管並審評數十場面試，可以說正是生產公司增長動力的核心人力。如果這 些人的身份曝光成為其他經紀公司的招攬目標，將對公司帶來不小的影響。 綜合SM、YG、JYP周圍人士和歌壇相關人士的話來看，三家公司分別擁有6名左右的面試特 考官。他們擔任國內外面試評委的次數在30多次到100多次。 面試特考官突出的特點是，他們不像電視選秀節目評委一樣是歌手、作曲家或編舞。大部 分都是公開招聘進來的普通職員出身。這些面試特考官雖然不會唱歌跳舞，但卻從李秀滿 、梁鉉錫、朴軫泳等公司創始人那裡學會了面試秘訣，在鑑別明星潛質方面可謂是數一數 二。SM一位相關人士表示：“公司成立初期，李秀滿代表親自擔任面試考官，而現在將自 己的經驗全部傳授給了新人開發組。具備豐富經驗的新人開發組成員經常成為外部聘請的 對象，公司對這方面一直很關注。” SM面試特考官每周1次、JYP每月2次定期在總公司進行面試，而且一年之內有1到2次是在 釜山、大邱、大田等地方城市進行面試。前來面試的應聘者每次最少有300到400人，最多 有2000至3000人。首輪面試有1分鐘左右時間，之後進行的深層面試可能會進行20分鐘的 評價。在三家公司中，唯獨YG娛樂重視隨時招募形式。如果認為通過網絡或郵遞寄來音源 或視頻的志願者有才能，就會提供在“新人開發組”面前唱歌跳舞的機會。 這些面試特考官在審評過程中最看重的一項就是“自然”。JYP面試特考官姜某說：“事 實上如果聲音過於出色，會有些負擔。有一定個性且感覺平易親切的聲音，成長的可能性 也高，而且更有利於培養成組合成員。”對此，主唱指導金英勳（音）表示：“如果以唱 歌要有個性的想法，發出不自然的的聲音，很有可能會令評委反感。只要具備基本實力， 如實展現自己最好。”通過各公司宣傳組等才能接觸到的面試特考官大部分認為：“唱歌 應具備的基本條件是聲量和肺活量，而舞蹈是身材和天賦。當然，外貌也很重要。在面試 中，志願者的外貌對評價產生影響的比率是30%至40%。” 朝鮮日報中文網 chn.chosun.com --

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