相關論文： Cheol-sung Lee. (2019). Generation, Class, and Hierarchy : 386-Generation in Power and Increase in Inequality. Korean Journal of Sociology, 53(1), 1-48. https://doi.org/10.21562/kjs.2019.02.53.1.1 ————— http://chinese.donga.com/BIG/Home/3/all/29/1685429/1 青年人的貧窮，是86一代的責任 Posted March. 30, 2019 07:40 Updated March. 30, 2019 07:40 聽到「88萬韓元一代」青年們的自嘲，筆者曾以為是因為遇到了低成長時代的不幸。但是 有論文稱，青年貧困是因為50多歲的86一代。西江大學社會學系教授李哲承（48歲，音譯 ）最近在《韓國社會學》上發表了《世代、階級、等級：386世代的集權和不平等的擴大》 。李教授利用各種統計資料分析說，因為出生於20世紀60年代、80年代上大學的86一代掌 握著太多的權力和財富，所以年輕一代受到了損失。 86一代掌握政治權力後，沒有進行新老交替的說法並不新鮮。45歲以下國會議員的比率為6 .33%，在150個國家中排在第143位（市民團體「改變國會的人」資料）。因此出現了應把 青年公推比例製法律化的討論。 但是86一代的工齡比其它一代長，收入上升率高，長期占據最高收入，拉大了與其他一代 的差距，這種分析也值得關注。86一代的競爭力是組織能力。產業化一代講究學脈、地脈 、血脈的時候，86一代以為會在民主化的目標下不分學脈、地脈、血脈和階層團結在一起 。民主化以後，從90年代開始建立並聯合了數萬個市民團體相互支援，86一代的人均加入 組織數是0.451個，多於50年代一代（0.209個）、70年代一代（0.331個）和80年代一代（ 0.185個）（以大學畢業生、2010年資料為基準）。 為了民主化這一大義而建立的組織能力，竟然成了政治權力乃至飯碗的本錢。1997年因外 匯危機進行結構調整時，30多歲的86一代還活了下來。到這裡為止是運氣。此後，86一代 發揮特有的戰鬥力，透過工會活動獲得了正規職和高工資增長率。代價是後輩一代支付的 。因為，企業以向海外轉移生產設施、擴大非正規職、壓低轉包企業的單價來應對勞動費 用上升。在100大企業的管理人員中，50多歲的比率大概是60%，但到2017年超過了70%。李 教授解釋稱，「這是因為，為了迎合政治權力的主流勢力，企業也為了站隊而起用相似的 年輩」，認為權力不平等導致了經濟不平等。 當然也有反對意見。中央大學社會學系教授申光英（音譯）認為：「不平等深化的核心不 是世代問題，而是階級問題。」東亞大學社會福利系教授金秀晶（音譯）表示：「86一代 是代際競爭的勝者的主張是誇大的，考慮到撫養負擔，86一代反而是『夾縫一代'。」也有 分析稱，86一代從父母一代那裡繼承了豐富的市場，避開了外匯危機的刀刃，在21世紀趕 上了網路熱潮等，只是運氣好而已，並不是有意製造世代之間的不平等。 如果86一代所享受的機會全靠運氣，那麼對不幸一代的責任是否會消失？現在的青年們學 得再多也找不到工作。如果第一次找工作失敗，今後會遇到更加困難的難關（受傷效果． scarring effect）。結婚率和生育率降低不是無緣無故的。 相比說是青年津貼、只給幾個錢的一次性政策，還不如創造不錯的工作崗位，公平分配， 形成世代之間的連帶關係。代表產業化一代的電影《國際市場》的主人公（黃政民飾）說 ：「這個艱難的世界風波，不是子女而是我們所經歷，真是萬幸。」86一代應該具備責任 意識，「只有我們享受了一代人的幸運，對此感到抱歉」。否則，正如李教授所說，說不 定會淪落為「這輩子因為飯碗之爭太好而見不到孫子的一代」。 李珍暎 [email protected] 韓文原文：http://news.donga.com/3/all/20190330/94807704/1 --

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