媒體來源：自由時報 新聞日期：2022/12/20 記者署名：盧賢秀 新聞標題：批基市府約聘僱與臨時人員全留任「鄉愿」 謝國樑：上任後檢討 新聞內文： 〔記者盧賢秀／基隆報導〕基隆市長當選人謝國樑尚未就職，今天在臉書發文說，市府約 聘僱與臨時人力明年全部留任不動，是鄉愿且不適宜的，他上任後會檢討，不能無條件全 部都留任，應該要有機制的換新血。 市府：謝國樑可能有所誤解 每年都會檢討不適任人員 基隆市政府發言人游本明說，謝國樑可能有所誤解，約聘僱與臨時人員，每年都會檢討不 適任人員，今年同樣依往例與規定辦理，依人事規定，如果連續2年丙等，就不續僱；被 打丁等就不予續僱，歷年淘汰比例約10％至15％。 據了解，市政府內所有人員有1千多人，約聘僱和臨時人員有400多人，已經檢討完了，各 單位陸續簽約中。 謝國樑今天下午在臉書貼文說，了解市政及市府人力狀況的過程中，他一直在思考，如何 讓公部門的運作與管理能夠更具有彈性與效能，民眾對於公務部門的執行效率與期待越來 越高，在科技進步與疫情改變生活型態後，政府本來就應該調整，優化及改進執行效能。 他了解到現在公部門中約聘僱與臨時人力明年全部留任不動，就是鄉愿且不適宜的做法， 難道真的全部都沒有改善必要與空間？他說，應該有所檢討，汰換新血，仿企業的執行效 率與經營模式，才能增加彈性與活力。 他出席國民黨議長、副議長初選會議時表示，他上任後會規劃檢討，不會贊成無條件全都 留，不論公、私部門都要有績效檢討，人事應該有考核機制，丙等和甲等就有不同，就像 考60分和90分的就是不一樣。這樣才能打造具有競爭力的團隊，一起為基隆市民好好的拚 市政，更符合民眾的期待。 除了市府回應打臉之外，謝國樑貼文後短短4個小時就有142則留言，有民眾說，新舊人事 有磨合期，建議不要全部淘汰；也有人說，看不太懂，約聘僱、臨時人力換掉，跟增加效 率及活力有什麼關係？他們做錯什麼事，要被你一上台就要換掉？ 也有人留言，「去你媽的，我奉公守法，也沒靠關說，憑什麼剝奪我工作權益。」市府公 務員看到後也竊竊私語，人心惶惶。 新聞連結： https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/4160731 公僕難為 -- http://blog.udn.com/ccpou/article --

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