※ 引述《Iser1ohn (虎！虎！虎！)》之銘言： : ※ 引述《shaka1aka (Por Una Cabeza)》之銘言： : : 他可以收起來；然後市場份額就「波!」地一聲，消失了嗎? : 這你要看在講哪個部分，製造業的源頭收起來，下游會跟著出走 : 這算不算消失，見仁見智，注意是大環境（調漲薪資）導致無法繼續經營 : 而不是說有個人撐不住但是敵將大環境還是活跳跳，誰都可以跳進來 所以說國光石化gg造成台灣整體產業危機的問題，是調漲基本工資導致的? 還是說哪家公司哪家企業因調薪會外移? 保全? 小七? 銀行? 加油站? : : 巷口的小七收起來了，它的業績是否會被週遭的柑仔店，全家，萊而富，OK分走? : : 然後剩下來幾家的業績與獲利增加，又吸引新的敢死隊加入? : 你覺得製造業的門檻和巷口小七一樣的話，那就可以這樣類比 製造業也有很多種類的，還是您想舉「上銀」作為您堅強的例子XD? : : 您主張它收起來後，台灣就永遠失去這部份的市場份額而導致整個部份的勞動力無法 : : 被轉換與吸收嗎? : 是的，永久性的成本上漲跟有一家撐不住倒掉不一樣 : 這是橫掃整個市場，倒掉的走掉就好了，反正不給臺灣人賺，有差嗎？ 您主張台灣就沒有體質與心態健全的公司能吸收這些份額? : : 賺多賺少，自然有差；但是一個月多支持兩萬五(小型企業)至兩百五十萬(大型企業) : : 的人力成本就要收起來的話，那真的倒一倒算了，不是嗎? : 對啊 很高興我們在此部份看法一致XD : : 有沒有提高獲利不去走高附加價值的路，而走剝削勞工路線的八卦? : 高附加價值，說說而已，臺灣自從拜耳案之後就註定要走這條路了 : 未來國內乙烯將有35萬噸的產量需求缺口，據說一噸乙烯運費要100-500鎂 : 一年現場增加3500萬鎂起跳的成本，這就是趕走大型製造業的結果之一 : 很多半成品要靠進口，當然只能壓低工資來取得競爭力 : 不過臺灣人自己選的，結果要自己承受，環保真的蠻好的，不是嗎？ 趕走喔。。。 再問您一次，這是因為「調高基本工資」導致的嗎? 關公戰秦瓊的亂入是不可以的喔XDD : : 台灣人勞動力約1067萬人，平均月薪為44000... : : 勞工團體聲稱約一百萬人的薪資是在17880甚至於更低的情形下，依您的思考，再加上 : 基本上這句17880很有商量的空間，就保全來看也不是真的一個月就拿17880 : 17880是底薪，後面還有加班費、獎金etc ，最後算起來一個月也有24K : 當然這還是比較有規模的保全公司才拿得到這個價錢 : 但是這樣的案例總是說明17880 這個數字頗有混水摸魚的嫌疑 : 比如說平均月薪44000也不是真的每個月給你拿44000然後獎金另計 以今年一至三月行政主計處公佈每人每月平均月薪56434元來看，它是這麼說明的... http://www.dgbas.gov.tw/public/Attachment/152015455171.pdf 三、平均薪資： 100年3月工業及服務業受僱員工每人月平均薪資(含經常性與非經常性薪資) 為40,943元，受上月初農曆春節部分廠商發放年終及績效獎金影響，致較上月 減少10.88％；若與99年同月比較則增0.49％。3月經常性薪資為36,612元，較上月增加 1.43％；若與99年同月比較，亦增1.42％，年增率已連續17個月呈現正成長。 1至3月平均薪資為56,434元，較99年同期增加4.78％，其中經常性薪資為36,479元， 較99年同期亦增1.40％；扣除同期間消費者物價指數上升1.28％，實質平均薪 資增加3.46％，實質經常性薪資亦增0.12％。 有包含「年終與績效獎金」等等的平均薪資，注意喔，這是含「非經常性薪資」的喔 ，如果您不看三月份而要看一月份，二月份，或是看一至三月的平均，都可以啦。 但是，三月的「經常性薪資」為36612，而平均薪資為40493，那麼，您要怎麼從行政 院主計處的數據中，找出混水摸魚的嫌疑呢? : 這個東西已經把獎金、年終之類的都算進去了，所以真的相信有百萬人一個月實領17880 : 然後高呼跟平均月薪差別太大，那蠻有被騙的嫌疑 別把臉一直往我手上湊，我手都痛了XDD -- / \ υ █　　/　 \ ψxyzdragon 阿~~ 疝液 ｜ ◢ ◣ ██████υ█ ◎ υ ｜ ε ︴╭╮ | υ █ .. ◎ 3 嗚喔喔.... 快趁熱吸 ｜ ︴╭╯█υ███υ███╭─╮ υ｜ \ ╰╮ / ◢█ █◣ \╭╭ / 這味道好極了 ＼ ╰╯ ◢υ◤ ◥█◣ ╰╯υ ／ --

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