※ 引述《sealoe (YoY)》之銘言： : 這就是問題, 責任制導致無薪假的發明 : 責任制 工作做完? 重點是幾人份的工作 : 如你所說, 只要有責任制, 基本上十個人的團隊 : 裁成一個人, 然後那個人做十人份的工作 : 因為可以有責任制這種偉大的發明, : 所以, 公司才敢放無薪假, 才敢"遇缺不補" : 我想妳並非白痴, 你應該只是故意轉移話題 : 我說的是, 如果政府嚴格執行工時制度, : 人力不足的部分, 公司就不能壓榨勞工無薪加班 : 而是必須請足夠的人力去處理, : 現在因為公司可以無薪加班, 所以理所當然的可以裁員到缺額 : 讓剩下的人加班到死, 責任制才是真正的問題點所在 拜託.. 你是真的以為台灣企業的競爭力很強是不是 ?? 其實即使加上境外生產部份, 過去十年台灣的出口成長率仍是在四小龍中 敬陪末座. 每年平均超過三萬家公司結束營業... 責任制? 那不過是台灣科技業苟延殘喘的方法之一罷了... 要不然你以 為台灣何德何能與近十年來在科技產業竄起快速的韓國 中國競爭 ?? 人家有的是有本身就有龐大市場, 有的是靠政府大力扶植.. 台灣呢 ? 另外, 台灣過去將數兆資金押寶在雙D(DRAM,LCD)產業, 這不但擠壓到其 他產業的發展, 結果也很不幸,慘遭韓國擊潰. 還造成現在尾大不掉的窘 況.. 現在, 你認為台灣人有願意承擔當時這些個失敗策略後果的心理 準備了嗎 ?? : 公司不可能倒, 能夠大到搞無薪假的公司 : 想倒都很困難, 規模不這樣大的, 基本上不敢搞無薪假 : 你說南亞會倒, 臺積會倒? 這種機率太過渺茫 : 無薪假只是壓榨勞工的藉口而已 這你就錯了. 這十年來有太多中小型製造業早就在實施有單上班, 沒單回 家的方法了. 一個月上工往往只有十幾天, 但一上工就是要加班. 然後每 個月領17K基本薪, 勞健保自己出. 差別在於當時沒發明無薪假這個名詞罷 了... 而09年的景況就更不必講.. 當時連台灣主要出口國之一的美國, 其本身進 口總額都衰退兩成五以上 !! 其實觀察身邊有在工作的人, 反而對當時 實施無薪假這個制度沒有怨言... 畢竟每天到公司產線也沒開, 大家大 眼瞪小眼... 這種氣氛一兩天就算了,久了員工自已心理壓力也是很大呀! : 不過我想你是護航, 不過選票不太會護航 : 妳跟我辯這個沒有很大的用處 我倒覺得沒啥.. 反正我說過等著看好戲XD --

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