作者Adonisy (堂本瓜一)
看板KMT
標題Re: [討論] 那個王如玄是??
時間Thu Apr 8 01:07:06 2010
※ 引述《DSNT (身在紐約，心在東京)》之銘言：
: 首先，看之前網友分享的例子，一個企業要申請 22K 也是有名額限制的，
: 結果你們倒是在嚷嚷那些被替代掉的正職大多是 22K 的影響造成的？
: 哪來那麼多 22K 讓企業在那裡玩？
: 再來，如果現在全台灣的企業都只願意出 22K 來請新人，
: 那我會說這個政策還真是害人不淺。
本公司是不加入什麼 22000 專案的...
因為本公司在軟體界中相當有名...當時裁了很多
只要沒營收的單位,全滅... 管你什麼狗屁 22000方案
所以我們公司當時 2008年,裁了 500人
有什麼工作不可取代? 其實說正格的... 沒有
只是公司要培養一個像你一樣的人,要花的時間與精神,以及對公司的影響
就可以讓他不裁你(2000個人,裁了500人的公司,但我料定他不會裁我)
我很貴的,我工作10年,每年年薪都破120萬(當然是台幣)
當然也可以用 22000 的取代我啊... 我又不是非這家公司待不可
我還不過就貪圖 1年有愈來愈多天的假,以及年資愈來愈高罷了
不然裁了我,先拿資遣費給我,以及我們這行是不可能交接的,因為經驗
是累積的...
所以我實在看不出來 22000與之前某人說的...有何關係
頂多就落人口實罷了,沒東西怪找東西怪而以
企業主很精的...精的跟猴一樣...我現在也要準備開公司了,
我也愈來愈精了
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昔日所為 今日所受
今日所為 明日所受
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 60.250.147.242
1F：→ starcloud:開公司後要多照顧鄉民啊 這樣會少點22K140.113.128.197 04/08 01:13
2F：→ william2001:開公司好啊！自已變成資本家和舊資本 59.121.140.119 04/08 20:24
3F：→ william2001:家競爭，勞工也多了1種選擇和跳槽機會 59.121.140.119 04/08 20:25
4F：推 jeromeshih:其實到底政府用多少薪水聘是一回事 123.195.12.248 04/09 00:36
5F：→ jeromeshih:但問題應該是在應該站在勞工立場的 123.195.12.248 04/09 00:37
6F：→ jeromeshih:勞委會卻變成向勞工喊話角色有點錯亂 123.195.12.248 04/09 00:37
7F：→ Eventis:勞委會不全站在勞工立場啊.勞委會成立是要 61.64.152.7 04/09 00:46
8F：→ Eventis:"處理全國勞工行政事務"(組織條例1),並沒 61.64.152.7 04/09 00:47
9F：→ Eventis:有非要偏向哪方的要求. 61.64.152.7 04/09 00:48
10F：→ Eventis:相較於消保會,"研擬及審議消費者保護基本 61.64.152.7 04/09 00:49
11F：→ Eventis:政策與監督其實施"(消保40),差異就很明顯. 61.64.152.7 04/09 00:50
12F：→ Eventis:是整個勞工階層墮落到仰人鼻息任人宰割的 61.64.152.7 04/09 00:52
13F：→ Eventis:程度,勞委會才會被迫要做從社會國的立場作 61.64.152.7 04/09 00:53
14F：→ Eventis:行政統制的工作. 61.64.152.7 04/09 00:54
15F：推 jeromeshih:樓上是墮落還是資方加政府的壓迫? 123.195.20.125 04/09 17:30
16F：→ jeromeshih:可能我們彼此的認知應該有不小差異 123.195.20.125 04/09 17:31
17F：→ jeromeshih:另外你要不要說一下勞委會之前說過 123.195.20.125 04/09 17:31
18F：→ jeromeshih:無薪假不違法另外許多違反勞基法 123.195.20.125 04/09 17:32
19F：→ jeromeshih:事項怎麼沒見勞委會強力要求資方? 123.195.20.125 04/09 17:32
20F：→ Eventis:無薪假不過是勞動條件的變更,契約雙方合意 61.64.152.7 04/09 20:22
21F：→ Eventis:變更本來就不違法.企業若違反勞基法,請申 61.64.152.7 04/09 20:24
22F：→ Eventis:訴.行政懲處政府同樣要舉證的,勞委會除非 61.64.152.7 04/09 20:26
23F：→ Eventis:想被捅翻,不然抓不到辮子的東西他動不了的 61.64.152.7 04/09 20:27
24F：→ Eventis:至於到底是不是勞方的墮落,請隨便翻一本勞 61.64.152.7 04/09 20:27
25F：→ Eventis:動法的書看它怎麼評論本國勞資政詭異的國 61.64.152.7 04/09 20:29
26F：→ Eventis:家統合模式. 61.64.152.7 04/09 20:29
27F：→ Eventis:而仰人鼻息者,終為芻狗.以上面無薪假為例, 61.64.152.7 04/09 20:34
28F：→ Eventis:不過就是回歸不同意契約變更,並藉由勞基法 61.64.152.7 04/09 20:35
29F：→ Eventis:中對解約限於特定事由的保障,對於雇主惡意 61.64.152.7 04/09 20:36
30F：→ Eventis:的片面解約,循私權爭議的途徑救濟. 61.64.152.7 04/09 20:37
31F：→ Eventis:而爭議會不會有效,請參見台積電受害員工自 61.64.152.7 04/09 20:39
32F：→ Eventis:救會的一系列後續. 61.64.152.7 04/09 20:40
33F：→ Eventis:真要說障礙,那也是紛爭解決途徑,也就是訴 61.64.152.7 04/09 20:40
34F：→ Eventis:訟制度的問題,基本上這個問題應該要去鞭死 61.64.152.7 04/09 20:41
35F：→ Eventis:司法院,而不是因為訴訟制度有問題,所以更 61.64.152.7 04/09 20:41
36F：→ Eventis:進一步要求政策上的偏袒. 61.64.152.7 04/09 20:42