※ 引述《chadtracy (無名)》之銘言： : ※ 引述《Adonisy (堂本瓜一)》之銘言： : 我簡單講述一下我這一兩年看到的狀況 : 這些廠商就是大家口中的大企業，電子N哥級的。 : 因為外包案子，所以我得去這些企業看案子。 : 就看到對方經理跟我哀號，現在公司看到22k : 就把本來開給正職的32K左右的薪水，全部用契約工 就像我上一篇推文裡所說的一樣，如果沒有 22K 方案， 這位領 32K 的正職會不會被契約工取代。 你自己也是回答會了，那跟公司有沒有看到 22K 方案有什麼關係勒？ : 反正契約工會有專門的公司幫他們跟勞委會弄22k補助專案 : 他們頂多弄個24k就可以搞定一個新人，反正一年過後就送走 : 好啊，我們外包的工作很多具有不可取代性 : 這些事情要怎麼處裡? : 對方經理，就把需要勞力跟基本的丟給這些人 : 不可取代的就繼續讓他不可取代... 我只能說，該員工的工作是那麼容易被取代的話， 該員工到哪裡去，都會被更年輕的人取代掉，沒有 22K 方案也是一樣。 : 這些不可取代的心裡OS:不給我升官也沒機會，那有啥用，還是早早走人吧。 這個跟 22K 方案有什麼關係？ : 這些菜鳥的心態:公司也才給我多少，時間到就走人。 走人？有本事拿超過 22K 的話，早就該走人了，還要等到時間到？ : 經理的心態:客戶不要Audit我.... 這個跟 22K 方案有什麼關係？ : 很不幸的，這些廠商就是抓著22K來跟新鮮人殺價 這個結論倒是很有趣..怎麼導出來的？ : 我剛入社會的時候，2002，網路剛大泡沫化完。 : 大概大學進來的身價是32K上下。 : 所以不要再牽拖不是22k的錯，我可以很明白的告訴你 : 是政府在鼓勵這些無良企業用22k，用所謂給你們企業實習機會來壓榨勞力 : 很不幸的官員以及無良企業都用這樣的嘴臉說著 : 我當你們是人看，這是施捨你們，你們知道嗎? 首先，看之前網友分享的例子，一個企業要申請 22K 也是有名額限制的， 結果你們倒是在嚷嚷那些被替代掉的正職大多是 22K 的影響造成的？ 哪來那麼多 22K 讓企業在那裡玩？ 再來，如果現在全台灣的企業都只願意出 22K 來請新人， 那我會說這個政策還真是害人不淺。 但是現在勒，就我之前去面試的公司，沒一家出低於 33K 來請我， 怎麼我去面試的公司就是佛心來的， 對我一個沒工作經驗沒證照又不是唸工科的廢咖出這樣的薪水？ 我說，還是有很多公司願意出 22K 以上的薪水請人， 自認為有本事的就快點去應徵，看看自己的實際價值在哪裡， 不要老是自認應該拿更高的薪水卻又不去面試其他公司， 只會在那裡抱怨自己待的是無良企業，那是沒有幫助地.... --

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