作者Re12345 (GF#2)
看板KMT
標題Re: [新聞]鐵飯碗危機 公務員三次拿丙等 解聘！
時間Sun Mar 7 10:56:20 2010
※ 引述《ChallengerII (EMT1是捆工?)》之銘言：
: 沒想到我也有和r大意見不同的時候...
: 看過r大的文就知r大是個明理人 相信講道理會懂
: 潛水一陣子了 還很猶豫要不要發文
: 但是有些話實在不吐不快
: 如果言詞之中有所輕慢 還請r大見諒
: ※ 引述《roxinnccu (觸身球專家)》之銘言：
: : 標題: Re: [新聞]鐵飯碗危機 公務員三次拿丙等 解聘！
: : 時間: Tue Mar 2 04:06:46 2010
: : 不然您以為什麼方法比較不天真呢？
: : 講出來讓大家分享一下
: 如果考績是在公平公正的條件下評核
: 那大家還沒那麼多聲音
: 但是 考試院現行的強制定3%丙等的客觀科學標準在哪裡?
: 如果今天教授告訴學生說要當掉3%的人卻沒說是按何種標準決定
我覺得現在不只公務員的問題
其實很多企業的考核制度問題不在於考核標準
而在於整個流程和結果是不是能夠百分之百透明化處理
很多企業都用所謂的機密來處理個人甚至部門的考績
在很多時候，你甚至很難知道坐你旁邊的同事拿的是什麼分數
這也使得很多主管得以在考績上下其手
要是所有人，甚至包含高階主管的考核報告都是可以被公開查閱的
那麼或許還是會有舞弊的可能，但我相信至少比現在還能夠服眾一點
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.166.106.3
1F：推 roxinnccu:對外公開不可能，但對內公開考績項目及 111.248.54.228 03/07 19:48
2F：→ roxinnccu:程序，就是類似惠悅那種公司offer方案 111.248.54.228 03/07 19:48
3F：→ roxinnccu:的核心，不然全部黑箱死了誰心服，現在 111.248.54.228 03/07 19:49
4F：→ roxinnccu:的狀況是因為黑箱也不會死人（沒丙）大 111.248.54.228 03/07 19:50
5F：→ roxinnccu:家就得過且過，甚至就想著哪天自己也可 111.248.54.228 03/07 19:50
6F：→ roxinnccu:以混上這個『黑箱萬年甲』，但一旦要死 111.248.54.228 03/07 19:51
7F：→ roxinnccu:人或要比現在拉大甲乙差距則打破黑箱事 111.248.54.228 03/07 19:51
8F：→ roxinnccu:屬必然，不管要推什麼這一定是前提。 111.248.54.228 03/07 19:52
9F：→ roxinnccu:現在很多人反對的意見似乎是：因為推定 111.248.54.228 03/07 19:52
10F：→ roxinnccu:未來也肯定黑箱，所以寧願繼續現在黑箱 111.248.54.228 03/07 19:53
11F：→ roxinnccu:plus不願意討論打開黑箱的方式，這似乎 111.248.54.228 03/07 19:53
12F：→ roxinnccu:不是很健康的思維.... 111.248.54.228 03/07 19:54
13F：推 roxinnccu:當然啦，現在黑箱那起碼也有乙等可以吃 111.248.54.228 03/07 19:56
14F：→ roxinnccu:少半個月獎金還是一定固定晉級加薪，我 111.248.54.228 03/07 19:56
15F：→ roxinnccu:想多少還是有人很滿足於現狀，也不能說 111.248.54.228 03/07 19:57
16F：→ roxinnccu:他錯～～～ 111.248.54.228 03/07 19:57
17F：→ roxinnccu:（所以我才說整個案子可能根本就被河蟹 111.248.54.228 03/07 19:58
18F：推 aaice:r大 有些事是潘朵拉的箱子 打開來是很臭的 220.138.14.124 03/07 19:59
19F：→ aaice:王清峰當初讓施茂林差點領不到月退就是這樣 220.138.14.124 03/07 20:00
20F：→ aaice:也許施真的有些地方可以評 但是行政機關要搞 220.138.14.124 03/07 20:00
21F：→ aaice:你 先處分了你在去慢慢訴願 特別權力關係就 220.138.14.124 03/07 20:01
22F：→ aaice:是這樣 人事考選評分一向就是首長的權力 220.138.14.124 03/07 20:02
23F：→ aaice:你發大刀下去 即便任何一個好人都覺得自己可 220.138.14.124 03/07 20:03
24F：→ aaice:能被砍到 他裡面定個5%上限自己也知道有問題 220.138.14.124 03/07 20:03
25F：→ aaice:講個近的 龜山鄉公所今年有試辦 鄉長選輸了 220.138.14.124 03/07 20:03
26F：→ aaice:考績是前鄉長打 不是新鄉長打 反正他都要走 220.138.14.124 03/07 20:04
27F：→ aaice:了 要是他知道是誰衝康 他會不多打幾個丙嗎? 220.138.14.124 03/07 20:04
28F：→ aaice:所以這個制度會讓人有疑慮 不是反對改 220.138.14.124 03/07 20:05
29F：→ aaice:而且別忘了 跟機關提訴願請花自己時間 我公 220.138.14.124 03/07 20:08
30F：→ aaice:文多分點給你辦 看你時間多還我時間多 開考 220.138.14.124 03/07 20:08
31F：→ aaice:績會時 考績委員為了自己單位要分幾個乙都喬 220.138.14.124 03/07 20:10
32F：→ aaice:不定了 各單位光找出一個共同評比項就很困難 220.138.14.124 03/07 20:11
33F：→ aaice:考試院只是把問題丟下去 我看不到要怎麼解決 220.138.14.124 03/07 20:11
34F：→ aaice:直於考乙晉級問題其實就是為了安撫那些25%乙 220.138.14.124 03/07 20:13
35F：→ aaice:等公務員 讓他們覺得考乙也不是處罰 現在要 220.138.14.124 03/07 20:14
36F：→ aaice:動 又拿不出公平的方式只強迫交差 就變這樣 220.138.14.124 03/07 20:15
37F：推 aaice:還有 考丙的人基本上就是沒辦法商調了 因為 220.138.14.124 03/07 20:18
38F：→ aaice:考丙的人誰敢要 呆伯特法則有個笑話 你想要 220.138.14.124 03/07 20:19
39F：→ aaice:趕走一個科層 最好的方法就是給他特優調單位 220.138.14.124 03/07 20:19
40F：→ aaice:然後該丙等人員標籤一貼上 以後他萬年乙等都 220.138.14.124 03/07 20:20
41F：→ aaice:不用輪了 即時有心向上提升 機會也很渺茫了 220.138.14.124 03/07 20:21
42F：→ aaice:然後這種人就會在該單位一直沉殿 220.138.14.124 03/07 20:21
43F：→ aaice:我開個玩笑 要弄走績效不彰的人 全部送去台 220.138.14.124 03/07 20:22
44F：→ aaice:灣省政府吃空缺 不然就是分配打掃工作給他們 220.138.14.124 03/07 20:23
45F：推 aaice:說到這 爛人沒辦法淘汰也是有原因 因為免職 220.138.14.124 03/07 20:41
46F：→ aaice:要強烈的理由 不然行政機關免職完打訴訟輸了 220.138.14.124 03/07 20:41
47F：→ aaice:又不得不讓他回任 但是這其實跟績效無關 概 220.138.14.124 03/07 20:42
48F：→ aaice:此等爛人都是積極辦事勇於喬事胡做非為 不給 220.138.14.124 03/07 20:42
49F：→ aaice:他事情做是因為怕他到處A 兩難之處在此 220.138.14.124 03/07 20:43
50F：→ aaice:這種人對他用最後3%這天王條款他會樂不可支 220.138.14.124 03/07 20:44
51F：→ aaice:敝單位就免職過某些在外面收介紹費但是法院 220.138.14.124 03/07 20:45
52F：→ aaice:認為這不是對價貪污讓他回任 到最後什麼事都 220.138.14.124 03/07 20:45
53F：→ aaice:不敢讓他做 他還到處找事做 220.138.14.124 03/07 20:46
54F：→ starcloud:不做事的人真可怕140.113.128.197 03/10 00:35