作者s11220t (麗子)
看板Japan_Living
標題[請益] 在日本遇到職場性騷擾
時間Wed Mar 13 17:46:00 2024
好久沒有上來發文,
沒想到久違的發文會是因為遇到職場性騷的問題來求助。
前情提要:
我現在換到一家台商的不動產公司上班,(在台灣跟東京都有辦公室,
但名字不一樣,社長名字也不同,但主要管事的人是同一位在台灣的台灣籍老闆)
但公司還很小只有10人左右。
我的直屬主管為日本籍的台灣人(目前確認是應該沒有台灣籍)
平常上班時他有很多次針對性別上的差別言論,
ex.女生業務比較好成交,因此個人喜好,喜歡雇用女性業務
或是跟公司男性業務說"我們下面比女生多一塊肉"所以要擔待點,
或是主動幫女性業務調整胸針的行為。
雖然當事人不覺得怎樣,但我看到都覺得觀感很差,
加上他之前有包庇女性同事造成公司損失的事件,公司對他開出懲處令。
以上的事情種種,其實我已經對這個主管感到不信任也很扣分了。
但因為也沒有影響到我工作上的事情,所以我就是工作上按表操課,做好自己的事。
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事件內容:
公司有官方帳號,所以客戶透過官方帳號可以指定洽詢顧問,
有天,有一位客戶指定我,我就照平常的流程跟客戶約通話說明,
針對在台灣的客戶,因為沒辦法來東京辦公室諮詢,所以我都會留下姓名地址電話建檔,
以便寄送公司簡介到客戶家。
由於官方帳號不易直接跟客戶溝通,比如傳房子照片,通話功能等等,都比較麻煩。
加上主管也希望我們可以直接加到客戶的LINE是比較好追蹤客戶,
所以我加了這位客戶。
諮詢時沒有什麼太多異樣,但而後的幾天,
客戶在個人帳號問我幾點下班,平常做什麼,結婚了嘛有小孩嗎等等私人問題,
我就沒有回覆他。
過了幾天後,
客戶回到官方帳號指定找我,然後留下了性騷的留言,就是想一起蓋被抱著不冷那種留言,
其實當下我沒有太多的反應,畢竟我做房仲都8年了,也遇過來等我下班的客人,
其實就刪掉封鎖就好了,我也不會覺得怎樣。
只是在我還沒有處理的情況下,這時我主管截圖了官方帳號的留言,
就直接公開到公司的群組裡面,問我這個客戶是誰,是男的女的?
後來我回他我覺得這個留言讓我很不舒服,不懂為什麼他要在群組裡在公開一次,
畢竟官帳已經是業務部都全部可以看到了。
然後他也都沒有回覆處理的方式,
後面只說會請律師處理(而且是我求助於其他女同事後他才說會請律師處理)。
事隔了四天後他都沒有跟我說任何一句話,也沒有針對他的行為道歉。
喔有啦 後來公司的人事阿姨召開了一個道歉會,
她幫主管道歉,針對這個不當的行為,她覺得很抱歉。
只是主管在道歉會上一直強調他每天都忙不過來 根本不想接待任何客戶,
公司今天沒有他,不會有現在成就blablabla...他還笑了
最難忘的是 他說 不准我毀損他的名譽....
總之,我找了最高負責人,就是在台灣的老闆面談了兩次,
雖然得到的回覆都是會處理,
但事情是1月發生的到現在,
完全沒有看到任何改善的方案或是處理的方式。
然後我精神上也飽受煎熬,
查了去看身心科拿診斷書 適應障礙症
就可以得到休職,然後能報勞災領六成薪.
目前已經休第二個月了。
另外我上個月底也回台灣去報警了,主要是報案這位留言的客戶
但因為我勞保不屬於台灣公司,警方可以受理,不知道結果會怎樣,
另外我要稱讚台灣的警察真的好棒,現在對於性騷擾的事件都非常嚴格的看待,
做筆錄的過程中都沒有任何調侃或輕視這件事情的感覺,
其實這只是一件小事情,
但太多複雜的因素使我不得不做這樣的決定。
關鍵是我不願意就這樣離職息事寧人,
所以目前我就是會繼續休職到事情有一個結果吧!
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1F:→ kuku321: 一般而言 日本現在針對這部分也很嚴格 正常點的公司應該 03/13 17:54
2F:→ kuku321: 都過敏感到不敢碰相關玩笑 甚至男生自己閃遠遠自保 03/13 17:55
3F:→ kuku321: 不過你的問題應該是在老闆台灣人在台灣 法律約束不到 然 03/13 17:55
4F:→ kuku321: 後主管搞不好還是自己人 層層相護的情況下 比較麻煩 03/13 17:56
5F:→ kuku321: 日本一般申訴管道 首先1. 向當事人明示拒絕哪些明確行為 03/13 17:57
6F:→ kuku321: 若無改善 2.向公司性平檢舉 還是被無視的話 3.到各都道府 03/13 17:58
7F:→ kuku321: 縣的労働局雇用環境・均等部申請相談 03/13 17:58
8F:→ kuku321: 這年頭通常當事人在2就被各種方式花式處理掉了 很少會上 03/13 17:59
9F:→ kuku321: 到第3階層 因為若是被政府機關認定的話 可以針對雇用契約 03/13 18:00
10F:→ s11220t: 目前是確定無改善,公司也很小沒有任何性騷處理窗口 03/13 18:00
11F:→ kuku321: 中提供員工良好工作環境的條文進行債務不履行責任的求償 03/13 18:00
12F:→ kuku321: 另外被判違反男女雇用機会均等法的話 公司如果沒改善很有 03/13 18:06
13F:→ kuku321: 被公布公司名等等的 所以這年頭很少公司感走到這一步 03/13 18:06
14F:→ kuku321: 反過來說 如果你們公司真的這麼勇的話 你如果真的想要幹 03/13 18:06
15F:→ kuku321: 到底的話 要抱有魚死網破的決心喔 因為這公司名很可能就 03/13 18:07
16F:→ kuku321: 毀惹 你未來若還想從事台資不動產的話要考慮會不會被報復 03/13 18:08
17F:→ kuku321: 想要直接決戰到底的話 還要看你證據收集的夠不夠齊全就是 03/13 18:08
18F:→ kuku321: 不過回頭再看一次本文 他好像沒有直接騷擾到你的行為 03/13 18:14
19F:→ kuku321: 頂多是言語或行為對其他女性 你看不順眼 實際上有直接騷 03/13 18:14
20F:→ s11220t: 我是已經去日本勞動署相談完了,他們等我打過去啟動制度 03/13 18:14
21F:→ kuku321: 騷擾行為的是台灣客戶的留言 如果沒有他是直接對你行為的 03/13 18:15
22F:→ kuku321: 證據的話 感覺還蠻難成案的 畢竟性騷是個人主觀 你是旁觀 03/13 18:15
23F:→ s11220t: 勞動署是說主管已經構成性騷及職場霸凌 03/13 18:15
24F:→ s11220t: 日本勞動署是我最後一張牌了,現在先等台灣警方那邊 03/13 18:16
25F:推 kangta0819: 期待有好消息 我也遇到類似職場霸凌 但是公司明顯裝 03/13 18:55
26F:→ kangta0819: 死袒護 大家都當作沒事發生 03/13 18:55
27F:推 atyu9: 加油 希望成功 03/13 20:19
28F:推 busters0: 支持 03/13 20:35
29F:推 minase20911: 好佩服樓主,支持。我也在日本職場因為排外受到霸凌 03/13 20:44
30F:→ minase20911: (整間1萬多員工只有我一個外國人)。但卻沒有勇氣 03/13 20:44
31F:→ minase20911: 像樓主這樣幫自己爭取帶薪休職,給自己時間對抗惡人. 03/13 20:44
32F:推 Dumbbbb: 加油!!! 03/13 20:50
33F:推 minase20911: 現在每月加班70幾個小時腦袋也真的沒辦法思考哈哈... 03/13 20:51
34F:→ s11220t: 天啊 min妳也是遭受到了職場霸凌嗎?我可以提供妳一些協 03/13 21:10
35F:→ s11220t: 助 03/13 21:10
36F:推 INescape123: 說真的有點看不懂內文,如果是在日本發生的騷擾其實 03/13 22:15
37F:→ INescape123: 可以直接報警,我是說肢體上的 03/13 22:15
38F:→ INescape123: 言語上的騷擾感覺很難辨證,可能會被解讀成工作上的 03/13 22:17
39F:→ INescape123: 溝通。以上只是我的看法。 03/13 22:17
40F:推 seiyu1989: 加油 走你想要的路 03/13 23:48
41F:→ antpro: 學妹加油!! 03/14 00:06
42F:推 lin214: 說真的我也看不懂內文.. 03/14 03:54
43F:→ PONANZA: 人都在日本 你要處理的是日本公司 日本人 還找台灣警察 03/14 07:30
44F:→ PONANZA: 客戶的留言那不叫職場性騷擾 03/14 07:32
45F:→ PONANZA: 客戶留言跟主管言語是兩件事 台灣客人找台灣警察沒問題, 03/14 07:35
46F:→ PONANZA: 日本人主管就找日本勞動署 平行處理 03/14 07:35
47F:→ kuku321: 月加班70又被全社霸凌 如果工作沒有成就感幹嘛不轉職...? 03/14 09:41
48F:→ kuku321: 台灣警方頂多就幫你處理LINE留言者又不會幫你處理上司 03/14 09:41
49F:→ kuku321: 等台灣警方幹嘛? 03/14 09:42
50F:推 whitejay: 在日本登記的公司,也在日本發生,直接報案或者厚生勞 03/14 09:47
51F:→ whitejay: 動省投訴? 03/14 09:47
52F:→ whitejay: 對內如果走不下去了,就直接對外找主管機關了! 03/14 09:48
53F:推 ayutakako: 月加班70你們都不會被勞檢嗎? 還是表面上都報45小時內? 03/14 09:51
54F:推 Dumbbbb: 去年11月海外出差加班報了68小 馬上找心理醫師跟我聊天.. 03/14 10:29
55F:推 donnamonya: 所以樓上到處嗆人是因為真的需要發洩嗎 03/14 12:49
56F:→ pinewolf: 超過45小時要申請,一年可以6次最多到80小時(印象中 03/14 12:53
57F:→ msasakura: 看不太懂和台灣警察的關聯+1 03/14 14:07
58F:→ msasakura: 應該說就算成立能有什麼作為嗎? 03/14 14:07
59F:→ s11220t: 因為犯人是在台灣的台灣人,所以只能在台灣報案。問了日 03/14 17:22
60F:→ s11220t: 本勞動省了(九段下那邊的那家)回覆是只能介入日本的辦 03/14 17:22
61F:→ s11220t: 公室調查,但對於在台犯人無法可管。 03/14 17:22
62F:→ s11220t: 報案後警方會發公文給台灣的公司 請公司對該性騷犯處理 03/14 17:25
63F:→ s11220t: 調解。 台灣的警察現在對於性騷的案件控管非常嚴格,只要 03/14 17:25
64F:→ s11220t: 有文字訊息都可以申訴。 03/14 17:25
65F:推 anper: 可以問一下本板的駐日雙寶,雖然一個被水桶了 03/14 20:29
66F:→ s11220t: 駐日雙寶?好可愛的名字 03/14 22:43
67F:→ groundmon: 所謂雙寶只是惡意亂版的慣犯而已啦,而且他們本身就常 03/15 01:06
68F:→ groundmon: 有性騷擾發言 03/15 01:06
69F:→ groundmon: 如果是想知道怎麼鑽法律漏洞去性騷擾別人,倒是可以問 03/15 01:07
70F:→ groundmon: 他們兩個 03/15 01:07
71F:→ kuku321: 性騷本人不是日籍的台裔主管嗎? 還是是台籍社長?? 03/15 11:20
72F:推 winnie759281: 看下來是客人性騷,主管在全體職員的群組貼出來給人 03/15 14:06
73F:→ winnie759281: 難堪,主管比較偏パワハラ? 03/15 14:07
74F:→ winnie759281: 客人是明確性騷了 03/15 14:07
75F:→ winnie759281: 覺得性騷的人真的都該去死!! 03/15 14:15
76F:推 minipig0102: 加油 03/17 00:12
77F:推 astrdstar: 加油 03/17 12:44