原文恕刪 雖然可能給出的建議不一定正確，但跟您分享一下本人的經驗跟感覺。 如同前面前輩提到培育外國人的成本比當地人高，COE下來很花時間等問題。 在台灣找工作我自己是認為還有一個劣勢是資源較少。 疫情期間基本上各大手導入網路面試後機會雖增加了不少，但畢竟人事多半還是日本人。 首先是履歷裡面是否有寫到他們想要看的點，尤其是新卒，個人認為算滿重要的。 像是標準的學生時期努力過的事等問題，即便日文是正確的，但該怎麼表達也很重要。 這邊若有人脈建議找認識的日本人協助修訂一次，後續再做細部修改。 中途相對在意求職者的職經歷等，因此可能需要將過去職場上的成果做展現。 但一般日企開給中途的比例很少，(當初大學院的指導教授說大概8、9成給新卒) 雖然有可能拿到比新卒那種死薪水高的offer，就看個人抉擇。 其他前輩推薦語校的部分，除了本身能拿到留學簽證以外，就職輔助資源應該也比WH多。 更不用說通過書審後可能還有不只一次的面試，在面試上所需的技巧，表現的方法等 一般大學也多半會設就活輔導部門可利用，個人認為這些資源的有無其實差滿多的。 會讓你在找工作的過程比較順利。 以上大概是個人的經驗跟想法啦，供您參考，並祝您順利。 最後藉著回文順便感謝版上的大大，在過去提供的協助及建議。 小弟已順利得到內定，也經過3個月的等待順利拿到COE。 未來還請各位在日前輩多多指教。 --

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