＊前言 這是我在留日版的第二篇文章，上一篇是兩年多前考取一橋研究所及交協獎學金的心得。 這次想跟大家分享在日本找工作以及面試的經驗，自己的求職時間軸比一般人長很多， 一路走來相當坎坷。所幸遇到很多貴人相助，能夠在畢業兩個月前拿到兩個offer。面試 上比較多是需要英文和日文溝通流利的外資企業，希望透過這篇文章讓未來有志在日本， 特別是金融相關外資企業工作的朋友參考。 ＊背景 研究所時期 一橋大学大学院 経営管理研究科研究者養成コース管理会計専攻 實習 美商穆迪分析(東京) 4個月 社團 一橋管弦樂團團員 GPA 4.17/4.3 其他 交協獎學生 大學時期 政治大學 資訊管理學系 雙主修 會計學系 輔系 日文系 社團 政大交響樂團社長、金旋獎組員等 交換學生 名古屋商科一學期(英文)，赴日前取得N1 實習 四大會計師事務所 5個月 GPA 3.7/4.3 ＊就職活動 我是預計於2022年3月畢業，當時因為疫情赴日的時間點晚了半年。日本求職的時間軸比 想像中還要早非常多，目標在外資管顧或投資銀行的同學，建議在碩一暑假前兩三個月就 開始準備，除了很多公司會提前跑說明會之外，還會辦暑期短期實習，實習後有機會再透 過面試拿到內定。我真正開始準備是在碩一暑假，因此其實當時已經錯過很多22卒暑期短 期實習的機會了。 資源蒐集主要是透過外資就活、Linkedin、マイナビ国際派就職及CFN Boston Career Forum，網路上介紹的文章應該不少，這邊就不再贅述。 練習面試資源推薦兩個Youtube頻道，英文面試我是看Don Georgevich，有針對很多經 典的面試問題做解說。日文面試推薦Utsuさん，包含面試心態調整和各次面試的注意點都 有做詳細介紹。網址如下： Don Georgevich： https://www.youtube.com/c/DonGeorgevich/videos?view=0&sort=p&flow=grid Utsuさん： https://www.youtube.com/channel/UC7LnadOwPEGqGnIuwVGfjow 目標企業我是只有投外資企業，主要原因有兩個。一來是薪水考量，外商金融薪水通常會 比日商高一截，很多金融志願的日本學生(特別是早慶以上)也是先投外銀，都被刷掉才開 始投日系銀行；二來是企業文化考量，這點就見仁見智，我自己參加過日本樂團和日商幾 個工作坊，加上我在一橋的研究室除了本人以外其他都是日本人，因此大概可以體會在完 全日式氛圍生活是什麼樣的感覺，覺得自己長期還是不太能適應，就把日商先放在目標群 之外。關於日系和外資系企業的比較網路上很多資料可以參考，例如下面這篇「外資系企 業とは？基礎知識や働くメリット･デメリットを解説」。 https://www.robertwalters.co.jp/career-advice/gaishi-nikkei-hikaku.html ＊實戰經驗 以下是有進到面試的名單，其中穆迪分析職位為長期實習生，還有其他很多筆試或錄影面 試階段就被刷掉的就不列出來了。 1.摩根史丹利(Morgan Stanley) 應徵時期：碩一下 應徵部門：ファイナンス(Finance)、リスク管理(Risk Management) 應徵流程：說明會→エントリーシート(Entry Sheet)→筆試→錄影面試(Hirevue)→一面 止步 詳細說明：Entry Sheet英日文各半，要求字數都不少建議提早準備。線上筆試我自己覺 得寫得很爛，日文閱讀部分還有沒寫完還是過了，所以要對自己有信心（？）錄影面試 部分也是英日文進行。ファイナンス(Finance)一面是三小時，前半是部門說明會及Q&A， 後半是團體討論(Group Discussion)。團體討論又分英文和日文部分，題目主要著重於摩 根史丹利的核心價值(ex.什麼是Do the right thing)。リスク管理(Risk Management)一 面是三對三團面，三名面試官包含該部門的Executive Director，總計時間近一小時，英 日文交叉問答，主要著重於動機和有沒有與金融相關經驗。總體來說這兩場面試我自己的 面試經驗太少，準備也很不充足，感想是強烈建議像我一樣沒什麼面試經驗的人，志願序 前面的公司盡量不要放在第一間面試☹。 印象深刻的問題：請用一個有形或無形的東西形容你自己(日文)；用三分鐘自我介紹並說 明為什麼選擇摩根史丹利、金融業以及Risk Management部門(日文)；什麼是風險(日文) ；影響你一生最大的人是誰(英文);最後給你一分鐘想說什麼都可以(日文)。 2.高盛(Goldman Sachs) 應徵時期：碩一下 應徵部門：コントローラー(Controller) 應徵流程：部門說明會→部門座談會(抽選制)→エントリーシート(Entry Sheet)→筆試 →錄影面試(Hirevue)→二面→三面→四面→終面止步 詳細說明：高盛是整個就職活動面過最長的面試之一，花了好幾個月，二面到終面總計面 了13輪個人面試，一個人約30分鐘，面試官包含四個日本人，其餘為印度人、美國人、英 國人等，非常多樣。遇到日本人基本上都是用日文，非日本人就是用英文，可能上一個面 完印度人，下一個直接變日本人，腦袋切換語言的速度要很快。面試問題整體圍繞在動機 、個人特質、團隊合作經驗、工作情境題以及金融會計專業題。敗點應該在於當時金融業 經驗不夠動機略顯薄弱，加上終面經驗不足，有點緊張過度蠻可惜的。 印象深刻的問題：什麼是利率(日文)；簡單說明租賃會計(英文)；什麼是DCF(Discounted Cash Flow)法(英文)；知道哪些金融指標(日文)；碩士論文在寫什麼(日文)；如果有天 跟你合作的交易員突然放一張賺取暴利的損益表在你桌上你會怎麼做(英文)；為什麼高盛 要僱用你(英文)。 3.寶僑(P&G) 應徵時期：碩一下 應徵部門：F&A経営管理 應徵流程：簡易エントリーシート(Entry Sheet)、線上測驗→公司說明會+團體模擬工作 坊、提交詳細エントリーシート(Entry Sheet)止步 詳細說明：P&G在正式一面前就被刷掉了。能提的點大概兩個，一是第二次提交的Entry sheet非常詳細，一面據說會針對內容一直細問，後來在台灣也有面P&G Finance的一面( 著名的八大問)，證實確實如此，因此要對自己的經歷非常非常非常熟。二是公司說明會 說是模擬工作坊，讓大家體驗在F&A工作的感受，其實看面試官都有在做發言紀錄，所以 比較像是針對一個商業個案做團體討論。（後來發現很多說明會、工作坊或實習官方都會 說跟正選考不相關，其實都有在做發言紀錄） 4.穆迪分析(Moody’s Analytics) 應徵時期：碩二上 應徵部門：Data Solutions Intern 應徵流程：Linkedin投遞履歷→人資英文電話面試→多對一團面→隔天錄取 詳細說明：穆迪分析是在Linkedin上無意間找到的，想說自己只有會計事務所實習經驗， 多個實習經驗試試看好像也不錯就投了。團面時面試官有三個人，包含日本人Associate Director、韓國人和日本歸國子女Product Consultant，也是差不多英日文面試各半，難 度也不算高，就是一些動機、個人特質和經歷，例如到目前為止最努力的一件事，怎麼學 日文之類的，也很幸運隔天就接到口頭offer，但畢竟只是一週兩天的短期實習，只能當 作履歷加分項和打工賺點零用錢。 5.埃森哲(Accenture) 應徵時期：碩二上 應徵部門：プロジェクト管理会計部(Client Financial Management) 應徵流程：從マイナビ国際投遞履歷→一面→二面+筆試止步 詳細說明：這個職缺是在マイナビ国際派看到跟管理會計相關就投了，外資就活那邊也沒 有寫，因此建議可以多留意不同的網站。整體面試感覺下來其實我覺得氛圍偏日商，雖然 二面主管一直強調我們這邊需要用英文工作，不過面試全部都是用日文面，也提了一些部 門的文化，例如：我們忙季有時候會一起加班到晚上九點之類的。 6.法國巴黎銀行(BNB Paribas) 應徵時期：碩二上 應徵部門：クレジットマネジメント(Credit Management)、トランサクションバンキン グ(Transaction Banking) 應徵流程：從マイナビ国際投遞履歷→一面止步 詳細說明：同樣在マイナビ国際派看到的職缺，不過投的人和職缺感覺非常少。兩個部門 一面都是多對多團面，面試官包含該部門的head，內容主要著重在動機面，金融相關經驗 和時事，兩個部門都是全日文面試沒有英文。 印象深刻的問題：你覺得日本金融業現在面對什麼問題(日文)；你覺得日本在什麼領域有 機會發展ESG。 7.法國興業銀行(Societe Generale) 應徵時期：碩二上-碩二下 應徵部門：グローバルマーケット(Global Markets) 應徵流程：從外資就活投遞履歷→筆試、錄影面試→多對一面試→程式測驗→兩天實體實 習選考(Super day)→追加COO線上面試(Chief Operations Officer)後無聲卡 詳細說明：法興是少數有進行實體面試的銀行，筆試和錄影面試都不難，大概就是基礎數 學、英文、日文閱讀題，錄影面試內容跟時事結合，例如：疫情下金融市場的趨勢如何。 多對一團面為兩個日本人和一個法國人，日英文各半，問題著重於動機、人格特質和金融 專業知識，特別是金融知識非常注重衍生性金融商品(Derivative)。面試完他們會根據你 的人格特質和專業知識分組，像我是被分到エクイティトレーディング(Equity Trading) 部門，偏好有寫程式能力的人，因此面試完被安排了Python程式測驗，內容不算難，包含 一些基本程式概念(Ex. 迴圈、物件導向等)。程式測驗過了後，會安排整整兩天的實習選 考，因為要實際去辦公室，銀行會出全額交通費、PCR採檢費和午餐費給面試者。實習選 考內容有兩個重點，一為完成一個小型Project，最後一天要發表給該部門看，跟建立機 械學習預測模型相關，詳細內容因為有簽保密合約不能細說；二為進行多次一對一面談， 從Vice President到Managing Director加起來約七個人，也是日本人法國人各半，被問 很多動機和衍生性金融商品的知識，比起其他銀行法興算是非常注重有沒有金融知識，比 較偏好有即戰力或相關背景的人。 印象深刻的問題：假裝我是學生，你要怎麼介紹金融業給我聽(英文)；你覺得世界上哪些 機構掌握大量現金(英文)；知道衍生性金融商品是什麼嗎(英文、日文)；什麼是選擇權( 英文、日文)；怎麼計算選擇權的價值(英文、日文)；有聽過Security Finance嗎(日文) ；什麼是delta(英文)；從哪裡知道我們銀行的(英文)。 8.彭博新聞社(Bloomberg) 應徵時期：碩二下 應徵部門：Data Specialist 應徵流程：Boston Career Forum投遞履歷→一面→二面止步 詳細說明：彭博開的職缺大部分都跟他們的Terminal相關，因此有用過他們的產品會有很 大的優勢。投遞履歷後一面會進行很快速的面試篩選，面試官是荷蘭人，主要是英文為主 ，會檢查你的日文有沒有日常溝通能力，問過去的團隊合作和專案經驗。二面是兩個日本 人主管，全日文面試，其中一個應該是辦黑臉角色，會一直質疑你的動機，還有問有沒有 面對客戶的相關經驗(Customer Service)。面下來感覺還蠻壓迫的，應該是為了考驗你遇 到類似客戶時的應對能力。 印象深刻的問題：進來之後你想做什麼(日文)；看股票時你會留意哪些指標(日文)；有面 對客戶的經驗嗎(日文)。 9.貝萊德投信(BlackRock) 應徵時期：碩二下 應徵部門：Fixed Income Strategist 應徵流程：Boston Career Forum投遞履歷→錄影面試→一面無聲卡 詳細說明：貝萊德的應徵流程外資就活也沒有什麼經驗分享，應該是新卒釋出名額特別少 ，準備起來挺困難的。一面是兩個日本人，一對一各三十分鐘，大部分以日文進行，內容 著重於貝萊德的企業核心理念和自身經驗的結合，總共五條各問一題，算是挺有趣的面試 模式。企業理念可以參考以下連結 https://www.blackrock.com/corporate/about-us/mission-and-principles 10.德意志銀行(Deutsche Bank) 應徵時期：碩二下 應徵部門：フィクスト・インカム＆カレンシーズ(Fixed Income & Currency) 應徵流程：エントリーシート(Entry Sheet)→Pre-meeting→筆試止步 詳細說明：這是德意志銀行的二次募集，因此名額和部門選擇也相當有限。Pre-meeting 是跟新興市場(Emerging Markets)的Head全日文面試，大概問動機、新興市場以及債券有 沒有基本了解。 印象深刻的問題：知道新興市場包含哪些國家嗎(日文)；你覺得現在市場最大的新興市場 國家是哪一個(日文)；為什麼要投資新興市場(日文)。 11.穆迪投資者服務(Moody’s Investors Service) 應徵時期：碩二下 應徵部門①：Corporate Finance - Associate Analyst 應徵流程①：Linkedin投遞履歷→人資中文電話面試→一面→二面個案面試止步 詳細說明①：Associate Analyst通常需要兩年以上工作經驗，聽人資說是因為看到我有 在穆迪實習過的經驗，想說讓我試試看。一面是跟俄國人Hiring Manager一對一全英文面 試，由於這個職位不算是新人職缺，非常要求專業知識，例如評價公司的方法，什麼是 EBITDA(Earnings Before Interest Taxes Depreciation and Amortization)等問題。二 面是一小時半的個案加上兩場半小時的面試，總計約兩個半小時。個案內容是從現金流量 表導出EBITDA和自由現金流量(Free cash flow)之類的，以及給公司的財報等資料去分析 未來前景、當前償債能力、併購策略等，沒有相關經驗其實蠻吃力的。面試則是兩場二對 一團面，包含三個日本人和一個歐美人，一場全日文解說個案的分析，一場英日文各半， 也是幾乎都在問產業分析、公司財報分析專業知識。 印象深刻的問題：什麼是EBITDA(英文)；什麼是應收帳款週轉率(英文)；你覺得飲料和石 油產業哪個風險比較大(英文)；有關注近期的產業趨勢嗎(日文)。 應徵部門②：Structured Finance – Financial Data Analyst 應徵流程②：①落選後→HR通知→一面→二面→一週後收到口頭offer 詳細說明②：Corporate Finance Associate Analyst落選後，人資說整體上來看面試官 的回饋都不錯，因此給了我另一個比較初階的職位，想說再讓我試一次看看。一面是一個 德國人主管和日本人面試，德國人會用英文主要問你動機和一些Structured Finance的基 本知識，看你有沒有事前做一些功課，日本人則是簡單測驗你的日文能力，看不看得懂研 究報告之類的，整體來說不難。二面是跟英國的主管一對一面試，主要就是聊聊天，再次 確認你對Structured Finance的基本了解，以及一些簡單的情境題。很幸運的過一週後順 利取得offer。 印象深刻的問題：對Structured Finance有什麼了解(英文)；能不能舉個例子說明 Structured Finance的金融商品(英文)；如果銀行破產的話會發生什麼事(英文)；在穆迪 分析(Moody’s Analytics)實習時學到了什麼(英文)；面對問題時，你喜歡難又費時的解 決方法，還是簡單快速的解決方法(英文)。 12.希爾頓酒店(Hilton Hotels & Resort) 應徵時期：碩二下 應徵部門：ファイナンスマネジメントトレーニ (Finance Management Trainee) 應徵流程：Linkedin投遞履歷→人資中文電話面試→一面→二面→三面→隔天收到口頭 offer後婉拒 詳細說明：這間也是無意間在Linkedin上看到的，雖然是沒碰過的產業不過職位跟財務有 關，想說也可以試試看。一開始是新加坡的人資跟你簡單做背景檢查，會問你有沒有計畫 考會計師或相關執照。一面是一個日本人資，全日文面試，問的問題都跟人格特質，團隊 合作經驗，履歷上寫的實習經歷有關，氣氛偏向輕鬆閒聊。二面是一個很健談的印度人， 應該是日本區財務長，比起面試更像在閒聊，大概在介紹之後怎麼樣職位輪調，計畫怎麼 樣培訓你，挺有趣的。三面是人資長，他是紐西蘭出生的日本人，面試為英日文各半，也 是主要問個人特質，團隊合作經驗，衝突處理經驗之類的；面完後隔天收到電話通知錄取 。整體面下來感覺很好，覺得跟他們一起工作應該也會挺愉快的，最後是因為薪資考量婉 拒。不過如果是很喜歡旅遊的人還蠻推薦的，因為福利制度非常好，包含家人和朋友可以 以極低的價格住希爾頓，在希爾頓的餐廳用餐之類的XD。 印象深刻的問題：日文怎麼學的(日文)；有沒有跟上級衝突的經驗(日文)；有沒有面對過 的問題是透過自己想到的方法解決的(英文)；有沒有跟人協調卻沒有好結果的經驗(日文) 其他筆試及錄影面試被刷掉的：初估15間 ＊整體心得&結語 就職活動真的是天堂路，尤其是面到二面、三面、甚至四面以上被拒絕時真的會懷疑人生 ，也曾經想過就直接放棄，記得碩一下的時候，高盛終面人資打電話過來通知落選時差點 直接在研究室哭出來。後來慢慢調整心態，覺得每一次的面試都是經驗，不論成功還是失 敗，多看看不同公司的人，與不同公司的人對談，慢慢的會掌握到如何去調整面試心態， 知道自己適合什麼樣的公司，未來希望跟什麼樣的人一起工作。希望透過上述面試的經驗 ，能夠給一些未來即將在日本找工作或正在找工作的同學一些想法，如果想知道特定公司 更細節的面試內容，也歡迎聯繫我。 祝福大家都能夠找到理想的工作! --

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